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個(gè)人招聘簡(jiǎn)歷封面
很多求職者不知道如果編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是什么樣子的?
這樣換位思考就會(huì )知道招聘官想要看到的是語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、主次分明的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單，但是看起來(lái)簡(jiǎn)單的事做起來(lái)不一定簡(jiǎn)單。比如很多求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中啰啰嗦嗦，招聘官首先沒(méi)有時(shí)間去看求職者廢話(huà)連篇的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更會(huì )認為求職者在工作中也不會(huì )是個(gè)干練的人，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的精簡(jiǎn)。
有的求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容時(shí)分不清主次，一個(gè)沒(méi)有凸點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì )為求職者帶來(lái)什么面試機會(huì )的。求職者想要為自己贏(yíng)得面試機會(huì )就必須要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中至少出現一個(gè)凸點(diǎn)，比如將工作經(jīng)驗來(lái)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，突出求職者的經(jīng)驗豐富能很好的勝任現在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來(lái)面試邀請。
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