個(gè)人簡(jiǎn)歷封面古風(fēng)

　　比較實(shí)用的簡(jiǎn)歷并非可以為招聘方帶來(lái)怎樣的觸動(dòng)，而是他們能不能在簡(jiǎn)歷中將個(gè)人優(yōu)勢完美的表現出來(lái)。虛虛實(shí)實(shí)，真真假假的簡(jiǎn)歷在充斥職場(chǎng)后，大多數企業(yè)希望見(jiàn)到的是有內容，有價(jià)值簡(jiǎn)歷，求職者并不需要將簡(jiǎn)歷打造成為多么精致的存在，但在書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，他們一定要把自己能夠做什么，可以做什么盡可能的闡述出來(lái)。

　　其實(shí)僅需一點(diǎn)改變，即可教你如何拉升簡(jiǎn)歷效應，這些看似并不出色的創(chuàng )作模式，恰恰是招聘方最希望見(jiàn)到的表達方式，能力出色者即便不去另辟新徑為簡(jiǎn)歷增添色彩，也一樣可以憑借著(zhù)自我能力吸引到簡(jiǎn)歷閱讀者的關(guān)注，從而獲得工作的幾率也會(huì )大幅增加。

　　我們可以將這種創(chuàng )作思路稱(chēng)之為反其道而行，也正是因為這般書(shū)寫(xiě)的方式與尋常人理解的簡(jiǎn)歷類(lèi)型有所偏差，所以我們才可以因為它的變化而感受到這些與眾不同的書(shū)寫(xiě)模式，到底能夠帶來(lái)怎樣的創(chuàng )作效果，它是否如尋常人想象的那般，在沒(méi)有多余的粉飾下，可運用效果非常薄弱?

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