創(chuàng )意的黑白簡(jiǎn)歷封面圖

　　掌握招聘經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷的標準，對于求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的幫助非常大，尤其針對國內規模較大的招聘企業(yè)，招聘經(jīng)理的要求非常高，了解招聘經(jīng)理的要求，能夠提高自身的競爭力，從而達到“脫穎而出”目的。

　　審閱簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，為此需要求職者將簡(jiǎn)歷的整體內容縮減至一張A4紙張內，通過(guò)內容的精簡(jiǎn)能夠讓招聘經(jīng)理在短時(shí)間內對于自身的具體情況進(jìn)行了解，尤其針對使用簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷的求職者，如果并未對于模板進(jìn)行必要的更改，必然被招聘經(jīng)理淘汰。

　　職位不同，求職者需要利用個(gè)人優(yōu)勢確立建立關(guān)鍵點(diǎn)，提高簡(jiǎn)歷競爭力，有效避免精心設計與制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理否決，針對不同的崗位職責有效突出自身專(zhuān)業(yè)知識的優(yōu)勢，能夠獲得招聘經(jīng)理的賞識。

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