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簡(jiǎn)單商務(wù)黑白簡(jiǎn)歷封面
沒(méi)有重心的個(gè)人簡(jiǎn)歷，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀(guān)察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏(yíng)得招聘方的認可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作方向本身便存在問(wèn)題。
只有最實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可發(fā)揮預期效果。大多數求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的實(shí)際運用來(lái)看，唯有突出求職者的獨特優(yōu)勢，才能在職場(chǎng)競爭中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者 個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對比之間可以形成一種強烈的區別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真 正內涵。
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨一無(wú)二的存在，那么在這種前提條 件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們 從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
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