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采購經(jīng)理簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-05 18:57:58 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

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  HR們的瀏覽我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間大約也就是15秒鐘的時(shí)間左右,他們根本不會(huì )感興趣我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的所有的工作,他們最感性的是我們是不是工作過(guò)有和我們應聘崗位類(lèi)似的工作,就像如果招聘單位需要的銷(xiāo)售一類(lèi)的工作人員,而我們的所有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷中如果有一個(gè)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷是做過(guò)銷(xiāo)售人員的,那么這就會(huì )在瞬間吸引住HR們的眼球,很有可能就因此自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷就成功的通過(guò)了。而我們如果自己將自己的所有的工作經(jīng)歷都描述一遍,沒(méi)有即便我們有做過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)的工作,他們也很有可能沒(méi)有時(shí)間去看到了。

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  因此在求職填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷的時(shí)候,其實(shí)只要將自己的工作經(jīng)歷中的一部分寫(xiě)在上面就可以了,并且最好是和我們應聘崗位一致的工作經(jīng)歷,這樣可以更快的吸引住HR們的眼球。其實(shí)他們最最關(guān)心的往往也就是我們的工作經(jīng)歷,如果我們的學(xué)歷不如其他人,如果我們的其他的條件都可別人一樣,那么想象一下我們的工作經(jīng)歷就會(huì )成為我們成為最為關(guān)鍵的一個(gè)砝碼了。即便我們的工作經(jīng)歷中沒(méi)有類(lèi)似的工作經(jīng)歷,其實(shí)我們的任何的工作都是相通的,那就要看看我們是如何的去描述我們的工作了。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  目前所在:番禺區年  齡:29 歲

  戶(hù)口所在:河南國  籍:中國

  婚姻狀況:已婚民  族:漢族

  培訓認證:未參加 身  高:174 cm

  誠信徽章:未申請 體  重:80 kg

  人才測評:未測評

  我的特長(cháng):

  求職意向

  人才類(lèi)型:普通求職

  應聘職位:工廠(chǎng)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng):生產(chǎn)經(jīng)理,生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC):PMC經(jīng)理,采購經(jīng)理:

  工作年限:10職  稱(chēng):

  求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)星期

  月薪要求:12000--20000希望工作地區:廣東省,江蘇,

  工作經(jīng)歷

  美的集團   起止年月:2005-04-04 ~ 至今

  公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔任職位:制造工廠(chǎng)經(jīng)理/產(chǎn)品部經(jīng)理

  工作描述:1.生產(chǎn)制造體系的整體管理工作

  2.主導產(chǎn)能規劃、準備、組織與實(shí)施;供應資源策略、優(yōu)化工作的組織與實(shí)施

  3.組織產(chǎn)品成本規劃(研發(fā)、采購、工藝、制造、品質(zhì))的組織、分解、檢討

  4.組織用工規劃、人員管理

  5.管理團隊組架構、人員布局、運作模式

  6.人員培養方案的審定;部門(mén)文件、制度的審核及修訂及執行監督;管理方法及流程優(yōu)化等

  離職原因:

  富士康科技集團   起止年月:2003-03-20 ~ 2005-04-01

  公司性質(zhì):外商獨資  所屬行業(yè):計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

  擔任職位:企劃部課長(cháng)

  工作描述:1、組織事業(yè)處下屬各廠(chǎng)部產(chǎn)能規劃、訂單評估、交貨規劃等

  2、組織各工序產(chǎn)能協(xié)調平衡,相關(guān)事項的協(xié)調工作

  3、訂單管理、計劃編制與執行管理、庫存管理的組織、評估與考核

  4、其它重大事項等

  離職原因:

  順達電腦廠(chǎng)有限公司   起止年月:2001-03-06 ~ 2003-03-14

  公司性質(zhì):中外合資  所屬行業(yè):計算機硬件

  擔任職位:MC、PC、PMC

  工作描述:1、編排生產(chǎn)計劃,協(xié)調計劃執行及達成跟進(jìn).

  2、物料需求計劃的評估,需求的發(fā)出及進(jìn)料的跟進(jìn)

  3、產(chǎn)能評估及規劃

  4、組內人力工作分配及評估工作量,重大異常問(wèn)題處理

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校:華中科技大學(xué)

  最高學(xué)歷:本科  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期:2006-06-30

  專(zhuān) 業(yè) 一:國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān) 業(yè) 二:

  起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

  1998-09-012001-06-30湖北省農學(xué)院會(huì )計學(xué)大專(zhuān)畢業(yè)證-

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ):英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平:一般

  其它外語(yǔ)能力:

  國語(yǔ)水平:優(yōu)秀

  工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

  1.豐富的生產(chǎn)管理知識及實(shí)操經(jīng)驗

  2.對現代作業(yè)執行系統MES、JIT、Kitting物料管理和SAP、Oracle軟件有一定的認識

  3.能穩妥處理生產(chǎn)中出現的異常,較強的組織、解決問(wèn)題能力,以實(shí)現高水平的持續的改善。

  4.對lead time、takt time、circle time有一定的認識和了解。

  5.具有團隊管理工作經(jīng)驗,能夠高效的領(lǐng)導團隊開(kāi)展工作

  個(gè)人自我評價(jià)

  集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的實(shí)踐技能于一身的綜合型人才

  1、具有近10年世界一流企業(yè)中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗

  2、擅長(cháng)團隊的組建與擴充,新組織(尤其是生產(chǎn)制造、計劃采購)管理體系的組建與完善

  3、擅長(cháng)與各類(lèi)供應商、客戶(hù)交流,協(xié)調合作關(guān)系

  4、具有近10年從事IT相關(guān)制造業(yè)、家電制造業(yè)計劃采購、生產(chǎn)制造、品質(zhì)保證相關(guān)工作經(jīng)驗;大到從無(wú)到有的團隊組建,小到部門(mén)工作的改善與優(yōu)化等。

  5、具有專(zhuān)項工作經(jīng)驗:

  1.2003年在富士康主導組織了G專(zhuān)案工作,參與從項目試產(chǎn)到批量生產(chǎn)各階段,確保了項目的順利推行

  2.2004年在富士康參與組織了A項目的產(chǎn)能擴充工作,使產(chǎn)能在原有基礎上提升2倍

  3.2005年及2006在美的參與了小家電I項目?jì)纱蔚臄U能工作,日產(chǎn)能分別從8K提升至20K,20K提升至60K

  4.2008年主導了小家電I項目配件(PCBA)與總裝配的供應銜接及庫存降低工作,項目實(shí)施后影響工作時(shí)由9000多工時(shí)降低對200工時(shí)以?xún),總體庫存由1200萬(wàn)降低至450萬(wàn)以?xún),工序間庫存由1.5天降低至0.5天以?xún)?/p>

  5.2008年底小家電項目拆分,參與了K項目制造模塊的組建工作,并完成09年制造任務(wù)

  6.2010年初參與產(chǎn)品項目制的組建工作,完成了模塊分工及各項資源的配置工作.

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