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土建預算員電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以說(shuō)求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1990-02-04 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 工程造價(jià) 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建預算員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工程造價(jià) 就讀時(shí)間： 2011-03-01 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州商業(yè)技師學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工程造價(jià) 就讀時(shí)間： 2010-09-01 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南金鼎工程咨詢(xún)有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-15 至 2017-02-14
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建預算員
職位月薪： 保密
工作描述： 做招標控制價(jià)、預算、結算等，已完成工程有新密5#廠(chǎng)房、登封城南9#、武陟縣海德公園8#9#、武陟縣海德公園1#地下車(chē)庫、鄭州市奧林匹克體育中心-體育館等工程。
公司名稱(chēng)： 河南博凱置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2012-10-15 至 2014-12-17
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 預算部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建預算員
職位月薪： 保密
工作描述： 負責工程預結算、勞務(wù)結算、進(jìn)度預算、投標預算等，已完成工程有信陽(yáng)建業(yè)南灣湖1號，漯河北大附中1#、2#教學(xué)樓，漯河電信樞紐樓，漯河臨潁陳莊社區3#、6#樓，和美新城4#、3#、5A#、10#，漯河雙匯黑河西支改造工程、漯河*局業(yè)務(wù)技術(shù)用房投標預算，鄭東商業(yè)中心B區32#、22#樓等工程。
公司名稱(chēng)： 個(gè)人造價(jià)咨詢(xún)單位
工作時(shí)間： 2012-06-08 至 2012-10-06
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建預算員
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評價(jià)
有造價(jià)員證，熟練應用廣聯(lián)達、CAD制圖以及辦公軟件。本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強。
對待工作認真負責，善于溝通;樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
拓展閱讀：優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則特點(diǎn)：
其一，能夠體現求職者的人品
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養如何等等。
其二，不宜過(guò)長(cháng)
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓對方在閱讀的時(shí)候用更長(cháng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)也不好突出重點(diǎn)部分。據了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(cháng)的內容。
其三，硬性指標要過(guò)關(guān)
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標準，單單是通過(guò)軟技能是不可能競爭成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過(guò)關(guān)，例如當用人單位對學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統審核都不能通過(guò)。
其四，要有主次關(guān)系
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統一的沒(méi)有主次內容，會(huì )加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
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