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影城經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
沒(méi)有用人單位需要一個(gè)自負的人，更沒(méi)有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當的突出自我優(yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 國際經(jīng)濟與貿易
主修專(zhuān)業(yè)： 財經(jīng)類(lèi) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 172 cm 體重：63公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 漳州市
求職意向
期望從事職業(yè)： 影城經(jīng)理，影城店長(cháng) 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 國際經(jīng)濟貿易 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福建省泉州南安市康美鎮 證書(shū)： 計算機二級證書(shū)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 龍巖萬(wàn)達電影城有限公司 ( 2014年8月 - 2016年12月 )
所屬行業(yè)： 藝術(shù)·文化傳播 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖萬(wàn)達廣場(chǎng)萬(wàn)達影城
職位名稱(chēng)： 影城副經(jīng)理
工作描述： 因公司業(yè)務(wù)拓展需求，調任龍巖萬(wàn)達電影城有限公司籌備新店開(kāi)業(yè)事宜。主要工作如下：
1：協(xié)助影城經(jīng)理辦理各類(lèi)公司證照并做好相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系維護。
2：協(xié)調各類(lèi)物料到貨以及裝修現場(chǎng)的秩序及清潔。
3：做好人員招募工作，確保影城人員的及時(shí)到位并安排培訓。
4：后期跟進(jìn)員工訓練情況，并做好指導。
6：建立影城營(yíng)運需求的各類(lèi)檔案及系統調試，保證影城順利開(kāi)業(yè)。
7：因公司擴張需求，全程參與對廣東厚品影城龍巖店的收購事宜。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 漳州萬(wàn)達電影城有限公司 ( 2013年11月 - 2014年8月 )
所屬行業(yè)： 藝術(shù)·文化傳播 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 漳州萬(wàn)達廣場(chǎng)萬(wàn)達影城
職位名稱(chēng)： 營(yíng)運主管
工作描述： 因公司業(yè)務(wù)拓展需要，調任漳州萬(wàn)達電影城有限公司擔任影城營(yíng)運主管。主要工作內容如下：
1：協(xié)助影城店長(cháng)嚴抓影城營(yíng)運品質(zhì)，確保高度客戶(hù)體驗。協(xié)調
2：協(xié)助制定相應的賣(mài)品策略，并針對銷(xiāo)售情況，及時(shí)調整方案，確保影城賣(mài)品指標的完成。
3：管理影城第三方人員，并做好協(xié)調工作。確保第三服務(wù)公司與影城高品質(zhì)客戶(hù)體驗的契合度。
4：確保員工訓練，保證營(yíng)運員工崗位技能的全面性及高服務(wù)意識
離職原因： 公司調動(dòng)
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)萬(wàn)達國際電影城有限公司 ( 2013年4月 - 2013年11月 )
所屬行業(yè)： 藝術(shù)·文化傳播 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)萬(wàn)達影城SM廣場(chǎng)店
職位名稱(chēng)： 營(yíng)運主管
工作描述： 負責影城營(yíng)運現場(chǎng)的實(shí)時(shí)管控，在保證正常運營(yíng)的情況下不斷提高客戶(hù)觀(guān)影體驗。另作為影城賣(mài)品主管分管整個(gè)影城賣(mài)品區的整體經(jīng)營(yíng)。其主要工作職責如下：
1：確保營(yíng)業(yè)額預估正確，能根據變化及時(shí)調整
2：促銷(xiāo)計劃的制定與追蹤
3：根據賣(mài)品促銷(xiāo)活動(dòng)正確訂購相關(guān)促銷(xiāo)品及半成品
4：檢視應有存貨量表，來(lái)貨前一天檢查貨架,貨品不應超過(guò)安全期需求用量
5：確保各種半成品相關(guān)報告記錄完整準確
6：追蹤庫房貨品正確輪替、組織
7：接貨時(shí)應檢視貨品是否正確，品質(zhì)和狀況是否良好
8：正確完成盤(pán)點(diǎn)管理
9：確保食品品質(zhì)和食品安全
10：分析盤(pán)點(diǎn)報告，并制定相關(guān)的計劃執行，以修正盤(pán)點(diǎn)報告中所發(fā)現的差異
11：供應商管理
離職原因： 公司調動(dòng)
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)百腦匯電子科技有限公司 ( 2011年6月 - 2013年3月 )
所屬行業(yè)： 通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市思明區百腦匯科技大廈
職位名稱(chēng)： 樓層主管
工作描述： 1.協(xié)助商場(chǎng)營(yíng)運主管處理好分管樓層的各項日常工作管理，確保商場(chǎng)的正常運行。
2.對分屬樓層商品各方面的事項進(jìn)行監督檢查，包括商場(chǎng)的環(huán)境、消防安全、商品陳列、店面豐富度和樓層美化等相關(guān)事項進(jìn)行全面的監督管理。
3.做好每日商場(chǎng)巡檢工作，及時(shí)的反饋商場(chǎng)營(yíng)運中出現的各項問(wèn)題，包括應急事件的處理。如：客訴處理、安全隱患、商家經(jīng)營(yíng)狀況、以及客戶(hù)合理化需求等相關(guān)事項。
4.與商場(chǎng)店面分管的日常溝通，了解品牌商家以及個(gè)體商家的銷(xiāo)售情況，新品上市，活動(dòng)宣傳等!就商場(chǎng)和商家之間建立良好的溝通橋梁。
5.對分屬樓層的員工進(jìn)行管理，以確保商場(chǎng)各項規章制度的順利實(shí)施，營(yíng)造更加優(yōu)良的購物環(huán)境。
6.商場(chǎng)換約事項的執行。即根據公司的制度，就每年的商場(chǎng)的換約情況，協(xié)助商場(chǎng)招商進(jìn)行后備商家的儲備，商家續約意向的調查以及換約時(shí)間合同的簽訂等。
7.通過(guò)百腦匯5S商場(chǎng)管理培訓及學(xué)習，負責商場(chǎng)營(yíng)業(yè)秩序的管理。
8.商家裝修入駐管控、二次裝修、進(jìn)撤場(chǎng)等日常經(jīng)營(yíng)中的各項手續辦理。
9.發(fā)放對商家的各類(lèi)通知函、催繳租金單等，管理客戶(hù)服務(wù)臺。
10.對商家的違約事項進(jìn)行扣分及罰款教育。
11.對商家進(jìn)行商場(chǎng)6S培訓和管理，定期回訪(fǎng)商戶(hù)負責人，完成各類(lèi)市場(chǎng)調查
離職原因： 轉行
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 參加工作也已經(jīng)五年有余了。先不說(shuō)對自己是一個(gè)怎么樣的評價(jià)，只是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)自己的一些感悟吧。 從青蔥少年到如今步入而立之年。變化最大的是處事更加的冷靜、沉穩，暫且不說(shuō)職位的上升或者工資的上漲。單純而言，就這幾年的打拼以及過(guò)往工作讓自己學(xué)到的，看到的才是自己最大的財富。同時(shí)也應該反過(guò)來(lái)對自己所做過(guò)的每一份工作，遇到的每一個(gè)領(lǐng)導及每一個(gè)人說(shuō)一聲感謝。沒(méi)有那些過(guò)往就沒(méi)有現在的自己。 我每一份職位，每一份工作，每一個(gè)人我們都應當得到我們的尊重。 用一顆感恩的心來(lái)闖蕩這個(gè)屬于大家的世界!
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中小篇幅編寫(xiě)求職宣言是否合適
當代社會(huì )人口眾多就業(yè)壓力大，很多求職者為了讓個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的好感開(kāi)始在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職宣言上下功夫。要知道好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能吸引招聘官的注意，因此好的求職宣言就是幫助個(gè)人簡(jiǎn)歷成功吸引招聘官的注意。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何編寫(xiě)求職宣言呢?
1 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者小篇幅提到就可以
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不贊同把求職宣言當成重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)。個(gè)人簡(jiǎn)歷占用的紙張本來(lái)就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個(gè)崗位的話(huà)就不必多說(shuō)了，不然招聘官很可能會(huì )認為求職者能力有限，因為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)普遍會(huì )放在工作經(jīng)驗或者學(xué)術(shù)成就上，而不是無(wú)關(guān)緊要的求職宣言。
2 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職宣言切勿義憤填膺
求職者喜歡把求職宣言寫(xiě)的義憤填膺，好像如果得到這份工作都可以把生命奉獻給工作一樣。其實(shí)這種求職宣言并不會(huì )受招聘官青睞。試想，如果一個(gè)人連自己的生活都是工作那人生得多無(wú)趣，這么無(wú)趣的一個(gè)人能做好什么事情。懂得享受生活的人才能更好的工作，一個(gè)人連生活都不會(huì )，要怎么出色完成工作呢?
想要打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，以上兩點(diǎn)要謹記。
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