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法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-05-29 00:02:45 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚,從一份簡(jiǎn)歷上就能夠看出應聘的誠意與態(tài)度,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好,也能夠提高成功率。

法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 29

  婚姻狀況: 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 涉外經(jīng)濟與法律事務(wù)

  主修專(zhuān)業(yè): 行政管理 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 福建省江夏學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 2011年6 月

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 兩年以上 身 高: 158 cm 體重:40公斤

  現所在地: 新羅區 戶(hù) 籍: 1008-1479

  求職意向

  期望從事職業(yè): 倉管,前臺 期望薪水: 2000-3000

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學(xué)校名稱(chēng): 福建江夏學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 涉外經(jīng)濟與法律事務(wù) 學(xué)歷: 大專(zhuān)

  所 在 地: 證書(shū): 計算機二級,英語(yǔ)四級

  培訓經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱(chēng): 晉江市恒順皮革工藝有限公司 ( 2011年7月 - 2013年8月 )

  所屬行業(yè): 交通·運輸·物流 公司性質(zhì):

  公司規模: 500~1000人 工作地點(diǎn):

  職位名稱(chēng): 倉管

  工作描述: 每日,每月的進(jìn)出貨盤(pán)點(diǎn)與登記,整理倉庫貨物,

  公司名稱(chēng): 銀河賓館 ( 2014年3月 - 2015年8月 )

  所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì):

  公司規模: 工作地點(diǎn): 龍巖市上杭縣

  職位名稱(chēng): 前臺文員

  工作描述: 登記,收集整理資料,接待來(lái)訪(fǎng)人員

  離職原因: 個(gè)人原因

  自我評價(jià)

  自我評價(jià): 自信,自強,有責任心,待人親切,熱于溝通,有上進(jìn)心。

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

  英語(yǔ) 良好

  普通話(huà) 良好

  拓展閱讀:有目標的主動(dòng)求職的重要性

  隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,社會(huì )上的人才數量逐漸增加,而且人才的素質(zhì)也在不斷的增加,人才市場(chǎng)上的競爭也逐漸的加大。導致的結果就是,求職的難度逐漸加大。面對這種情況,求職者更好有計劃的來(lái)求職,比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上講究,可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。

  什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好呢?據了解在個(gè)人簡(jiǎn)歷上條理性附帶的價(jià)值,可令招聘方更加滿(mǎn)意,此外,有目標的、主動(dòng)求職的效果更好高。

  求職目標的重要性:

  求職的目標性主要是兩個(gè)方面,一方面是自己的職業(yè)規劃上,要有目標性。這關(guān)系到的是以后的職業(yè)發(fā)展方向,還有就是職業(yè)發(fā)展前景。如果自己對自己的職業(yè)目標都不清楚,那么又怎么在本職業(yè)上進(jìn)步發(fā)展呢?

  另一方面就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容上,一定要有明確的求職目標。根據對招聘者的調查了解,大部分的招聘者們都不喜歡沒(méi)有目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在招聘的時(shí)候,會(huì )有明確的職位,那么,應聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必須要有氣質(zhì)的目標。求職目標一來(lái)可以集中于某一職業(yè)優(yōu)勢上,提高通過(guò)率, 而來(lái)也是適應招聘者的要求。

  主動(dòng)求職的重要性:

  在求職的態(tài)度上,主要即使兩種,一種是主動(dòng)的求職, 還有一種是被動(dòng)求職。被動(dòng)求職就是將自己的信息發(fā)布出去,然后等待用人單位來(lái)聘請,一般之后實(shí)力過(guò)硬的放人才會(huì )選擇這種方式。在當今社會(huì )上,人才過(guò)剩,求職的人更多,因此待業(yè)者也即必須要主動(dòng)求職。

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