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稅務(wù)會(huì )計應聘簡(jiǎn)歷模板
能夠影響稅務(wù)會(huì )計求職成與敗的因素有很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上不該寫(xiě)的不能寫(xiě)，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個(gè)人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡(jiǎn)歷上的內容對用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的要求往往是錄取的關(guān)鍵。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1990年8月19日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 158cm 體 重： 50kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學(xué)校： 漳州工業(yè)學(xué)校 學(xué) 歷： 中專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 財經(jīng)類(lèi) 畢業(yè)年份： 2010年
工作經(jīng)驗： 四年以上 最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別：
職位名稱(chēng)： 財務(wù)，會(huì )計 ;
工作地區： 福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) ;
電腦水平： 軟件，表格
工作經(jīng)歷
所在公司： 石獅豪健服裝廠(chǎng)
時(shí)間范圍： 2010年5月 - 2012年11月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)
擔任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會(huì )計
工作描述： 負責審核考勤制作工資表，審核費用，往來(lái)帳對賬出月報表等。
離職原因： 回仙游
所在公司： 賴(lài)店新時(shí)代汽貿
時(shí)間范圍： 2012年12月 - 2015年4月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)
擔任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會(huì )計
工作描述： 負責審核考勤制作工資表，負責銷(xiāo)售內帳，往來(lái)帳，負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳，對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳。
離職原因： 回家生孩子
所在公司： 新時(shí)代汽車(chē)美容連鎖店
時(shí)間范圍： 2016年5月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)
擔任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會(huì )計經(jīng)理/會(huì )計主管
工作描述： 負責審核考勤制作工資表，負責銷(xiāo)售內帳，往來(lái)帳，負責員工報銷(xiāo)費用的審核、憑證的編制和登帳，對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳，出月報表等。
離職原因： 三店整合
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷上不能說(shuō)的三件事
一、離婚
常常會(huì )見(jiàn)到這樣有趣的現象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機會(huì )的應聘結果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡(jiǎn)歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的.理由，可并不適宜在上詳細說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
三、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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