常務(wù)副總個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　常務(wù)副總想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )，一定要在字里行間中編寫(xiě)出自己對于工作的熱愛(ài)以及是多么珍惜這次機會(huì )。在編寫(xiě)時(shí)一定要充滿(mǎn)誠意，言辭誠懇的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘人員的心。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 45歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 江蘇連云港 灌云縣

　　自 我 評 價(jià)

　　善組織，協(xié)調,執行力強 有較好的親和力

　　耿直誠信

　　文字功底較好為人誠實(shí)正派，善組織協(xié)調，執行力強，親和力強，善于把握大局!

　　職業(yè)技能/專(zhuān)長(cháng)：

　　1、精通企業(yè)全面現場(chǎng)管理;

　　2、擅長(cháng)團隊建設;

　　3、熟悉ERP運作;

　　4、精通質(zhì)量體系運作

　　自我評價(jià)：

　　1、良好的職業(yè)素養，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力;

　　2、10年以上大中型企業(yè)(國企和私企)管理工作經(jīng)驗;

　　3、對企業(yè)戰略、人力資源、行政、物控、生產(chǎn)、品質(zhì)有自己的見(jiàn)解;

　　4、對組織結構設計、職能規劃、流程設計以及制度的建設有豐富的經(jīng)驗;

　　5、有良好的執行能力;

　　6、有較好的文字功底;

　　7、擅長(cháng)規劃、統籌協(xié)調以及數據分析。

　　會(huì )駕車(chē)，有A2照

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理 　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng) 　工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 廠(chǎng)長(cháng)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　總經(jīng)理，(常務(wù)、行政、生產(chǎn))副總經(jīng)理 , 廠(chǎng)長(cháng) 企業(yè)管理顧問(wèn)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-02--2016-03：臺州市一塑業(yè)公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 常務(wù)副總

　　職位描述：組織企業(yè)全面生產(chǎn)運作工作:

　　▌2010-01--2014-01：臺州一塑機廠(chǎng)

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 常務(wù)副總

　　職位描述：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 公司規模：200-500人 職位名稱(chēng)：總管 工作地點(diǎn)：黃巖

　　工作業(yè)績(jì)：全面負責公司生產(chǎn)運作管理

　　1 全面負責公司生產(chǎn)，技術(shù)，質(zhì)量，生產(chǎn)統計，現場(chǎng)及安全管理工作，確保生產(chǎn)的正常運行。

　　2 負責督導生產(chǎn)計劃安排及生產(chǎn)過(guò)程的監控，確保保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　3 加強班組建設，搞好員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。

　　4 負責定期召開(kāi)質(zhì)量，產(chǎn)量及生產(chǎn)成本分析例會(huì )，并督導各項措施的落實(shí)工作。

　　▌2005-01--2009-12：臺州一閥門(mén)公司

　　所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設備(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱(chēng)： 副總

　　職位描述：公司規模：300-500人 職位名稱(chēng)：常副總 工作地點(diǎn)：臺州

　　工作業(yè)績(jì)：全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運作工作

　　1、組織建立和完善生產(chǎn)管理系統;

　　2、合理安排生產(chǎn)計劃，定期檢查、監督生產(chǎn)現場(chǎng)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成;

　　3、根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調各生產(chǎn)車(chē)間工作安排;

　　4、定期召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì )，分析生產(chǎn)形式，提出解決問(wèn)題的方法及措施。

　　5、制定行政人事規劃。

　　6、考核各部門(mén)工作業(yè)績(jì)工作業(yè)績(jì)，參與公司運營(yíng)決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)規劃。

　　▌2000-02--2004-12：福建全興(莆田)高分子發(fā)泡材料有限公司(臺資企業(yè))

　　所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理

　　職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理

　　職位描述：公司性質(zhì)：外資企業(yè) 公司規模：600-1000人 職位名稱(chēng)：管理部經(jīng)理 工作地點(diǎn)：福建莆田

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、 在總經(jīng)理授權下，主持公司行政、人事工作。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化公司組織結構。

　　3、明確各部門(mén)職能及各管理崗位的工作職責，并明確各部門(mén)間的工作關(guān)系。

　　4、完善各項規章制度，加強與各部門(mén)的工作溝通，疏導關(guān)系，化解員工矛盾。

　　5、建立薪酬體系，崗位評定，推行績(jì)效考核。

　　6、完成總經(jīng)理下達的各項任務(wù)

　　▌1996-02--1999-12：灌云縣界圩派出所

　　所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區服務(wù)(行政機關(guān))

　　擔任崗位： 其他類(lèi)/交通運輸

　　職位名稱(chēng)： 所長(cháng)助理 站長(cháng)助理

　　職位描述：協(xié)助所長(cháng)處理日常工作，處理各村委會(huì )及各相機機關(guān)的矛盾糾紛 ，處理治安案件，審訊犯罪嫌疑人，做好縣級檢察院、法院、公安局等上級機關(guān)的接待工作及其配合工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1991-09-01--1995-07-02 江蘇省連云港市淮海工學(xué)院 管理類(lèi)/工商企業(yè)管理 本科

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;　 中文普通話(huà)：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　具有先進(jìn)的現代企業(yè)管理理念和管理知識及創(chuàng )新意識!

　　善于流程優(yōu)化，能夠高效利用和配置企業(yè)資源

　　凝聚力強，較好的親和力，善于組建積極向上的工作團隊!

　　會(huì )駕車(chē)場(chǎng) 有A2照

　　拓展閱讀：融合兩種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法 為自己贏(yíng)得面試機會(huì )

　　現在社會(huì )人才濟濟，想要為自己的求得一份滿(mǎn)意的工作就要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷(xiāo)給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)說(shuō)來(lái)容易做起來(lái)卻十分講究。一般來(lái)說(shuō)能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩種，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容值得一看，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無(wú)疑是打造了一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中兩種引人注意的方法如何打造?

　　方式一：想要讓自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營(yíng)以及在社會(huì )上的地位是否已經(jīng)穩固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　方式二：由于我國對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板沒(méi)有任何要求，于是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)就會(huì )投機取巧在網(wǎng)絡(luò )中選擇一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板直接運用。這種沒(méi)有任何創(chuàng )意的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘人員認為沒(méi)有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板時(shí)僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò )上的模板就可以了，在制作時(shí)要用心并且增加一些設計元素。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板會(huì )讓招聘人員有眼前一兩的感覺(jué)，自然就可以輕松獲得面試機會(huì )。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是能否敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的關(guān)鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機會(huì )。

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