材料工程專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先具有的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)潔明了，而現在有些人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候并不在意其篇幅排版，甚至為了湊字數還有一些口水，這些是萬(wàn)萬(wàn)不可出現的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 29歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門(mén)縣

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽宿州 靈璧縣

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi) 　質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員 　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 品質(zhì)管理/經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州臨海市

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 目前在崗，已經(jīng)提交離職申請了。明年可以上班。

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2015-10--2016-12：三門(mén)昕泰熱處理廠(chǎng)

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/其它相關(guān)職位

　　職位名稱(chēng)： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類(lèi)

　　職位描述：經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類(lèi)

　　▌2014-09--2015-05：宿州新園礦山機械廠(chǎng)

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/產(chǎn)品經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 研發(fā)管理

　　職位描述：設計了兩款新型技術(shù)專(zhuān)利的產(chǎn)品。提出了標準化生產(chǎn)工藝。改善了配件更換問(wèn)題

　　▌2012-09--2014-09：安徽大盤(pán)壓力容器

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/品管員

　　職位名稱(chēng)： 品質(zhì)管理

　　職位描述：主要是協(xié)助總工程師完善質(zhì)量體系和質(zhì)量控制。負責氣瓶的拉力、沖擊、冷彎、金相、化分、疲勞、爆破等實(shí)驗工作的有效開(kāi)展。對生產(chǎn)流水線(xiàn)的各個(gè)工序中質(zhì)量進(jìn)行有效控制。期間，取得了機械性能檢驗高級工證。成功為廠(chǎng)里的爆破不正常氣瓶分析出來(lái)原材料缺陷，挽回了損失

　　▌2011-08--2012-09：合肥鼎力鍛造有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/組長(cháng)/拉長(cháng)

　　職位名稱(chēng)： 車(chē)間主任/拉長(cháng)

　　職位描述：主要負責熱處理車(chē)間生產(chǎn)安排及熱處理工藝制定，并根據檢驗結果、機械性能要求調整工藝。參與中頻淬火生產(chǎn)線(xiàn)的建設，一手調試出多種生產(chǎn)工藝。合理安排生產(chǎn)產(chǎn)能，定時(shí)維護保養設備。主要爐子有網(wǎng)帶爐，臺式爐，井式爐，中頻淬火機

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2008-09--2012-07 銅陵學(xué)院 教育類(lèi)/金屬材料工程 本科

　　拓展閱讀：如何在高競爭中提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內容。

　　要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，首先還要知道怎樣的簡(jiǎn)歷可以讓對方接受，其次要知道用人單位是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。在很多戶(hù)名的大企業(yè)招聘上，應聘的人非常多，受到的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，在這種高競爭的情況下，要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率呢?

　　其一，照片用的好

　　在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標準，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。

　　其二，基本信息符合

　　在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì )在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對方招聘的條件要求。

　　其三，排版要好

　　在高競爭中往往能夠體現在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當然也需要字體以及自號來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對方。

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