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銷(xiāo)售代表工作簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是給自己看的，而是給用人單位的招聘官看，如果對方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻不能讀懂簡(jiǎn)歷，會(huì )直接被淘汰掉。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 路橋區
自 我 評 價(jià)
沒(méi)有做不到事情 只有想不到辦法
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-商務(wù)專(zhuān)員 行政/人事類(lèi)-人事助理
尋求職位： 管理,機械,技術(shù).銷(xiāo)售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 3000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 希望每個(gè)月的每個(gè)星期天可以放假 或者有自由假2天
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2013-09：華奧機械公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 技工/普工類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 技工類(lèi)其他
職位描述：從機械類(lèi)的機床安裝與維修
離職原因： 離家不方便
▌2009-08--2011-02：鐘表
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售代表
職位描述：主要是負責批發(fā)銷(xiāo)售鐘表 與負責貨物進(jìn)出登記
▌2006-05--2008-05：空壓機
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/品管員
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)管理
職位描述：機械加工
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 路橋職業(yè)高中 機械類(lèi)/銷(xiāo)售 高中
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
以前在南京幫人批發(fā)過(guò) 中高檔鐘表 倉庫管理 在上海賣(mài)過(guò)五金 學(xué)過(guò)電腦維修 從事機械類(lèi)工作 .......
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷需定制 不可一勞永逸
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內容充實(shí)，更要有其求職的目標，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請職位的優(yōu)勢
雖然說(shuō)現在工作都要專(zhuān)業(yè)對口，但是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)。 申請的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢不同，能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二，申請不同的用人單位其要求不同
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標公司也各有不同。那么所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為不同性質(zhì)的企業(yè)，對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標準也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競爭力。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸，而需要有針對性的來(lái)編寫(xiě)，不僅是針對求職的目標，還要針對自己的能力來(lái)寫(xiě)。
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