招聘專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才，一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的，但是來(lái)應聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中，用人單位會(huì )擇優(yōu)而選。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 27歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門(mén)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 三門(mén)縣
自 我 評 價(jià)
樂(lè )觀(guān)，開(kāi)朗，性格偏外向，有良好的溝通表達能力，容易與人相處。有較強的上進(jìn)心，做事認真，責任感強。有文字功底和一定的自學(xué)能力和組織協(xié)調能力。團隊協(xié)作能力與抗壓能力強。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-招聘專(zhuān)員
尋求職位： 人事專(zhuān)員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州椒江區 浙江臺州臨海市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2016-01：立馬車(chē)業(yè)集團有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：1.集團總部及分子公司花名冊的編制及更新，人事報表的制作，統計集團人員流失率(各部門(mén)、各中心、核心人員、);
2.新員工入職手續的辦理，員工離職手續的辦理;
3.員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及管理;
4.考勤系統的更新及維護，考勤數據統計及異常處理;
5.員工請假、出差與加班手續的辦理;。
6.員工工牌制作，崗位津貼及工齡獎的統計;
7.集團總部員工人事檔案管理;
8.人事任命與公司通知的起草及下發(fā);
9.協(xié)助各部門(mén)完成人事與考勤等相關(guān)工作，與分子公司綜合管理部進(jìn)行人事工作的對接;
10.領(lǐng)導交辦的其他工作
離職原因： 個(gè)人原因
▌2016-03--至今：浙江泰鴻機電有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/招聘專(zhuān)員
職位名稱(chēng)： 行政人事專(zhuān)員
職位描述：1.招聘管理：簡(jiǎn)歷篩選，應聘人員的預約、接待、初試及后期情況跟蹤，入離職手續辦理;
2.企業(yè)6S管理：日常6S檢查，檢查結果匯總并制作成PPT發(fā)布到各部門(mén)通知整改，以及各部門(mén)6S整改信息收集匯總;
3.員工素質(zhì)訓練管理：?jiǎn)T工素質(zhì)訓練的組織、通知、監督及訓練情況的匯報，并制作員工素質(zhì)訓練快報;
4.辦公用品管理：獲取各部門(mén)辦公用品采購需求并匯總，采購申請提報，及采購進(jìn)度的跟蹤;
5.公車(chē)申請管理：公車(chē)使用申請，出車(chē)安排;
6.酒店預訂：酒店預訂、臺帳管理以及費用支付申請;
7.食堂宿舍管理：?jiǎn)T工入住、離住管理，定期宿舍檢查，不定期對食堂的食材進(jìn)行抽查，公司水電費匯總提報;
8.企業(yè)月刊：月刊稿件收集、排版、編輯、印刷及下發(fā)，稿費統計;
9.員工名片制作：公司員工名片信息的收集，聯(lián)系制作;
10.員工獎懲管理：?jiǎn)T工獎懲情況通報
11.日常行政事務(wù)處理及領(lǐng)導交辦的其他事情。
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
2010-09--2013-06 江蘇農林職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類(lèi)/連鎖經(jīng)營(yíng)管理 大專(zhuān)
2015-05--至今 中國人民大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 本科
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關(guān)技能：
熟練掌握辦公軟件
拓展閱讀：懂得取舍也是塑造高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候如何來(lái)展現出自身的優(yōu)勢是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵，用人單位能偶接受的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要有足夠多的優(yōu)勢，才能讓其愿意應聘你。很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都非常重視的寫(xiě)作的技巧，其實(shí)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，技巧的應用可以有很多，比如說(shuō)對一些信息的取舍上。
第一、工作經(jīng)歷上的取舍
眾所周知的工作經(jīng)歷在求職中是至關(guān)重要的一點(diǎn)，目前很多企業(yè)在對外招聘的時(shí)候都喜歡加上一句“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，所有的企業(yè)在需要人才的時(shí)候都希望所招聘的人能夠直接就職。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷就非常重要的一個(gè)項目，也是最為值得注意取舍的項目。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作項目不懂得取舍，經(jīng)所有的工作經(jīng)驗都寫(xiě)上去，不僅不是什么優(yōu)勢，往往會(huì )讓對方懷疑你的頻繁跳槽下的原因，也有可能因為寫(xiě)的太多而將重要的部分掩蓋掉了。
第二、個(gè)人信息介紹的取舍
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息需要全面，也需要完整，但同樣的一些不重要的，或者說(shuō)沒(méi)有什么作用的信息也要懂得取舍。比如說(shuō)個(gè)人的愛(ài)好以及自我評價(jià)都是常見(jiàn)的項目，其中興趣愛(ài)好可取，而自我評價(jià)就可以適當舍去，可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的精簡(jiǎn)度。
第三、優(yōu)劣勢的取舍
在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠提高自身形象，就在于求職優(yōu)勢部分，而一個(gè)人不可能只有優(yōu)勢而沒(méi)有劣勢，這就要看你懂不懂取舍了。在個(gè)人簡(jiǎn)歷重要著(zhù)重強調的是優(yōu)勢，而一些對自己不利的因素，則要有意識的來(lái)忽略掉。
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