運營(yíng)總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是第一環(huán)節，做好個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠在求職中起到非常好的效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要能夠靈活的運用技巧來(lái)提高其簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 無(wú)黨派人士

　　生日： 0000-00-00 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-南陽(yáng)市

　　身高： 179 公分 體重： 70 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 機械制造 工作經(jīng)驗： 19 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 新鄉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 總經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 中國質(zhì)量認證中心(CQC)質(zhì)量經(jīng)理認證及 專(zhuān)業(yè)： 質(zhì)量經(jīng)理 就讀時(shí)間： 2011-09-01 至 2011-11-29 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　學(xué)校名稱(chēng)： ISO14001：2004版內審員 專(zhuān)業(yè)： 內審員資格證 就讀時(shí)間： 2005-01-03 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　學(xué)校名稱(chēng)： ISO9001:2008版內審員 專(zhuān)業(yè)： 內審員資格證 就讀時(shí)間： 2003-09-09 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 《機械制造》 就讀時(shí)間： 1991-09-01 至 1994-07-05 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 新鄉中船緊固件制造有限公司

　　工作時(shí)間： 2012-05-15 至 0000-00-00

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 副總經(jīng)理

　　工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 公司客戶(hù)主要以軍工單位為主，主要從事精密零件的生產(chǎn)加工制造。在此期間全面負責公司整體運作，建立和完善企業(yè)運行體系使其規范和標準化。通過(guò)和總經(jīng)理協(xié)商后督促企業(yè)通過(guò)了國家軍方標準GJB9001認證、保密認證、武器裝備生產(chǎn)許可證等多方認證從而爭取和擴大了經(jīng)營(yíng)范圍是企業(yè)利潤得到了較大的提升。在此期間協(xié)助總經(jīng)理制定和建立企業(yè)的發(fā)展規劃擴大企業(yè)的生產(chǎn)能力。目前在封丘工業(yè)區新征200畝土地用作企業(yè)今后的可持續發(fā)展。

　　公司名稱(chēng)： 蘇州海特姆德光伏科技有限公司

　　工作時(shí)間： 2010-02-28 至 2012-02-29

　　公司規模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 副總經(jīng)理

　　工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 公司合作伙伴為德國漢高及美國諾信。經(jīng)營(yíng)項目以低壓注塑工藝的配套解決方案以及相應的設備、模具、膠料的供應制造商和精密敏感電子元器件的封裝與保護的代工。涉及領(lǐng)域印刷線(xiàn)路板(FPC)、汽車(chē)電子產(chǎn)品、太陽(yáng)能、手機電池、各類(lèi)連接器、微動(dòng)開(kāi)關(guān)、天線(xiàn)、環(huán)索等主要客戶(hù)有蘋(píng)果Apple、中達電子(臺電)、百得Black&Decker、凱歌電子、富士康、紐科等。在此期間主要工作內容： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃; 將公司內部管理制度化、規范化; 制定公司組織結構和管理體系、完善相關(guān)的管理制度、業(yè)務(wù)規范和工作流程; 組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施; 指導公司人才隊伍的建設工作;

　　公司名稱(chēng)： 深圳恒昌新精密模具有限公司

　　工作時(shí)間： 2007-07-11 至 2010-02-25

　　公司規模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 運營(yíng)經(jīng)理

　　工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 運營(yíng)總監

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 公司主要以生產(chǎn)精密塑膠、五金、模具為主，兼營(yíng)各種工裝夾具、進(jìn)口材料精光板的銷(xiāo)售等。在此期間(1)負責全公司的日常及行政管理工作，并對總經(jīng)理負責;(2)負責全公司人員的工作狀態(tài)，指導生產(chǎn)的正常有序運行;(3)負責公司各項規章制度的制定，并監督執行;(4)負責對主管的工作考核，并切實(shí)做好獎懲制度，提高全員的積極性;(5)召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )議，協(xié)調生產(chǎn)魚(yú)銷(xiāo)售等各環(huán)節的溝通，及時(shí)調整生產(chǎn)方案;(6)完成公司交給的其他任務(wù)等;

　　在此期間先后策劃重慶分公司、廊坊分公司的成立與運營(yíng)。

　　公司名稱(chēng)： 深圳盟泰萊精密技術(shù)有限公司

　　工作時(shí)間： 2004-10-30 至 2007-07-10

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 生產(chǎn)經(jīng)理

　　工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 部門(mén)經(jīng)理/主管

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 公司主要生產(chǎn)各種端子模具及各類(lèi)刀具。以生產(chǎn)SOT23、TO220、TO92、TO126等二極管、三極管電子集成塊等塑封模具、沖筋模具及自動(dòng)切筋機、去溢機及模具配件為主。在此期間全面負責員工培訓、工藝改進(jìn)、設備的管理、外協(xié)工件的加工、標準工時(shí)的分析制訂、生產(chǎn)計劃的編排、圖紙及工藝的審核及紀律的監督等。 公司員工400多人

　　公司名稱(chēng)： 深圳仁興機械有限公司(港資)

　　工作時(shí)間： 2001-07-31 至 2004-09-30

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門(mén)： 裝配部經(jīng)理

　　工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 部門(mén)經(jīng)理/主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)注塑機的機械廠(chǎng),期間主要負責生產(chǎn)計劃的下發(fā)跟進(jìn),裝配工藝的編制技術(shù)改進(jìn)指導、員工的招聘考核、新產(chǎn)品的試制改進(jìn)工作。期間負責試制定型新開(kāi)發(fā)機型有JS300、JS450、HC650、HC850及SK80等。在此期間經(jīng)過(guò)我和大家的共同努力以及制作相應的工裝夾具。調整裝配工藝等使裝配線(xiàn)生產(chǎn)能力提高了近30%; 公司員工500多人

　　公司名稱(chēng)： 兵器工業(yè)部5143機械廠(chǎng)

　　工作時(shí)間： 1994-07-20 至 2001-07-01

　　公司規模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 廠(chǎng)辦生產(chǎn)部

　　工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 部門(mén)經(jīng)理/主管+其他

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 分配到機加車(chē)間鉗工，因工作表現突出，1996.3調至廠(chǎng)辦生產(chǎn)部，負責生產(chǎn)任務(wù)的下發(fā),制訂,計劃跟進(jìn),新產(chǎn)品加工工藝分析制訂及導入，以及協(xié)助檢驗處對不良報廢品的處理跟進(jìn) 企業(yè)固定員工3萬(wàn)多人

　　自我評價(jià)

　　伴隨著(zhù)20年的工作經(jīng)驗，加上對工作的嚴格要求， 和 多年的大型兵工企業(yè)和外企管理工作經(jīng)驗使我積累了豐富的管理知識和良好的溝通協(xié)調能力,通過(guò)對不同的人或事可靈活的采用不同的管理方法來(lái)處理問(wèn)題。并通過(guò)激勵，授權，及溝通等手段充分調動(dòng)起員工的積極性。具備豐富的現場(chǎng)管理能力，推動(dòng)公司規范化管理、組織優(yōu)化及流程合理化、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;同時(shí)具有強烈的團隊合作精神，有豐富的專(zhuān)案管理運作實(shí)踐經(jīng)驗和工廠(chǎng)規劃、部門(mén)整合、能率提升等現場(chǎng)運作實(shí)踐經(jīng)驗;熟悉供應商管理、原料檢驗、機械加工制造、模具制造、CNC加工、成型、組裝等生產(chǎn)制程和品質(zhì)管制重點(diǎn);對公司生產(chǎn)制程、質(zhì)量控制能夠實(shí)現全面的管理和控制,熟練操作CAD、PRO/E繪圖及辦公軟體的使用，對ISO9001、ISO14000等質(zhì)量保證體系的理論和實(shí)際運用都相當熟悉。能夠應對對各類(lèi)生產(chǎn)設備和工藝的重點(diǎn),操作規程，及相應的管理規章制度的編制，本人對待工作認真負責,責任心和工作能力強。希望有機會(huì )加盟貴公司，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

　　培訓教育：

　　1. 接受過(guò)完善的IE體系理論及技能培訓

　　2. 多次參加過(guò)在深圳舉辦的工廠(chǎng)現場(chǎng)改善及企業(yè)管理等培訓

　　3. TIPTOP(ERP)系統使用

　　4. 鉗工專(zhuān)業(yè)技能培訓;(曾獲南陽(yáng)地區舉辦的兵器工業(yè)鉗工技能比賽第三名

　　拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷禁忌

　　求職有求職的門(mén)道，而編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現出外強中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過(guò)的關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現。

　　負面信息：

　　所謂負面信息也就是對求職者非常不利的一點(diǎn)，當然有很多求職者們在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也能很清楚的知道負面信息重要性，一般來(lái)會(huì )說(shuō)都會(huì )注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現這些負面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩定的人，對工作的態(tài)度不負責等等，這些都是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌。

　　虛假信息：

　　虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì )大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢，也會(huì )被拉低。

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