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物業(yè)運營(yíng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-18 22:43:53 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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物業(yè)運營(yíng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  技能特長(cháng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)單獨的項目,像是繪畫(huà)、聲樂(lè )、戰術(shù)等等這都可以作為技能特長(cháng)。除了直觀(guān)的描述之外,在工作經(jīng)歷中的成就中也能看出一個(gè)人工作能,還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的興趣愛(ài)好,同樣也可以展現出技能特長(cháng)。

物業(yè)運營(yíng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 0

  生日: 1983-02-13 民族: 漢

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南信陽(yáng)

  身高: 178 公分 體重: 65 公斤

  專(zhuān)業(yè): 法律 工作經(jīng)驗: 7 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)經(jīng)理 期望月薪: 6500元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱(chēng): 鄭州大學(xué)成教學(xué)院 專(zhuān)業(yè): 法律 就讀時(shí)間: 2001-07-01 至 2003-07-15 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 一般

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 鄭州中海房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

  工作時(shí)間: 2015-02-01 至 0000-00-00

  公司規模: 500~1000人

  所在部門(mén): 物業(yè)公司

  工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 副總

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 河南升龍物業(yè)管理公司

  工作時(shí)間: 2014-02-01 至 2014-12-31

  公司規模: 1000人以上

  所在部門(mén): 物業(yè)公司

  工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)經(jīng)理

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 1、負責曼哈頓商業(yè)廣場(chǎng)的商業(yè)物業(yè)運營(yíng)管理。

  2、公司質(zhì)量管理體系的運營(yíng)維護,體系的內審。

  公司名稱(chēng): 鄭州永威物業(yè)服務(wù)有限公司

  工作時(shí)間: 2010-03-01 至 2013-12-31

  公司規模: 1000人以上

  所在部門(mén): 物業(yè)分公司

  工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)經(jīng)理

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 1、全面負責永威西苑人員招聘、隊伍組建、前期介入及交房/交房后的裝修管理;市優(yōu)的創(chuàng )優(yōu)工作 2、所有項目的品質(zhì)檢查及員工的培訓; 3、新密金域華府、金域藍灣售樓部前期介入,隊伍組建及培訓、協(xié)助售樓部認籌、開(kāi)盤(pán),交房及交房后的裝修管理等工作得到置業(yè)董事長(cháng)等領(lǐng)導認可; 4、物業(yè)公司培訓部的成立并兼任首任培訓教官。

  5、參與ISO9001:2008質(zhì)量管理體系文件的編寫(xiě)。

  自我評價(jià)

  處事冷靜穩健,能合理地統籌安排日常事務(wù)。具備較強的邏輯思維和判斷能力,對事情 認真負責,有很強的責任心和團隊意識;自信、樂(lè )觀(guān),具有一定的創(chuàng )新意識和創(chuàng )造能 力?梾f(xié)調、溝通能力,責任心強。

  拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否是由哪些因素決定

  你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果如何直接關(guān)系到求職的成功與否,而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果如何,又是由個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量所決定?梢钥吹,很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常在意其質(zhì)量如何,優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效果自然非常好。那么影響個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素有哪些呢?也就成為很多人所關(guān)心的問(wèn)題,下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下,個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的影響因素有哪些。

  其一,求職者的自身能力

  一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是優(yōu)秀就在于其是否能夠順利的通過(guò)篩選,在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上,主要也是在于看個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些個(gè)人信息是否滿(mǎn)足招聘的需要。如果求職者的自身能力足夠強,并且能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷上體現出來(lái),則就能夠被招聘官所選中,比如說(shuō)專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)歷高、能力成就高等等。自身能力高,則個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也會(huì )隨之提高。另外,求職者的自身能力,也包括有編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力。

  其二,編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧

  眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要講究一定的技巧,就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調查顯示,通過(guò)專(zhuān)業(yè)技巧輔導的個(gè)人簡(jiǎn)歷在通過(guò)率上要高出未接受輔導的百分之四十五。由此可見(jiàn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在技巧上的重要性,能夠提高其技巧,也就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

  其三,對求職信息的把握

  對信息的把握也是追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的高品質(zhì)的決定因素之一,在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上,所包含的信息不見(jiàn)你要充足,更好準確。同樣是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,能夠針對求求職目標以及求職用單位來(lái)了解所有的信息之后再寫(xiě),就要比憑空來(lái)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要好的多。

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