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房地產(chǎn)中介個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1991-02-14 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉市
身高： 160 公分 體重： 50 公斤
專(zhuān)業(yè)： 環(huán)境藝術(shù)設計 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 培訓/教育 助教及管理人員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北海藝術(shù)設計職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 環(huán)藝 就讀時(shí)間： 2010-09-01 至 2013-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 移動(dòng)
工作時(shí)間： 2013-08-15 至 2015-10-01
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 外呼
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 客服
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱(chēng)： 北京鏈家二手房地產(chǎn)
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2013-08-31
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 經(jīng)紀人
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 房地產(chǎn)中介
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 開(kāi)發(fā)客戶(hù)，信息整理
公司名稱(chēng)： 北京元洲裝飾公司
工作時(shí)間： 2012-08-31 至 2012-12-30
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 銷(xiāo)售，行政內勤
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 開(kāi)發(fā)客戶(hù)，信息整理
自我評價(jià)
本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;
工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于創(chuàng )新;
有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;
紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。
本人是設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫(huà)施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。
希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
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