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后勤管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者要想將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會(huì )為這種求職者敞開(kāi)大門(mén)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1987-04-20 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 172 公分 體重： 62 公斤
專(zhuān)業(yè)： 行政管理 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政總監/助理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 辦公室副主任 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 洛陽(yáng)師范 專(zhuān)業(yè)： 中文 就讀時(shí)間： 2011-09-01 至 2013-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 中文 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2008-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 熟練
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉市東安順達汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-07 至 2015-06-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 河南伊莎利亞食品有限
工作時(shí)間： 2012-12-31 至 2013-07-16
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 辦公室主任
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉市世通汽車(chē)貿易有限責任公司
工作時(shí)間： 2012-02-10 至 2012-07-31
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 文件起草，制度修訂落實(shí)，后勤管理。
公司名稱(chēng)： 新鄉市奇利特種電纜有限公司
工作時(shí)間： 2009-05-15 至 2011-08-18
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 高級秘書(shū)+行政總監/助理+后勤部長(cháng)
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 配合總經(jīng)理秘書(shū)管理公司內外事務(wù)。
自我評價(jià)
2009年五月，入職新鄉市奇利特種電纜有限公司，任辦公室內勤。
同年底，辦公室主任調職，配合總經(jīng)理秘書(shū)管理公司內外事務(wù)，如公司各類(lèi)證件的審批，報表、公文的處理;人才的招聘、培訓;公司內部制度的修訂、執行;辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放;車(chē)輛的調度、維修;后勤保障，(水、電、通訊、餐廳)，對外接待及單位內部各部門(mén)的溝通協(xié)調，協(xié)助副總經(jīng)理修改、制訂公司各項方針、政策使之得到有效的執行等。
能熟練操作電腦和辦公軟件,良好的溝通和執行能力。了解6S現場(chǎng)管理流程。
世通汽貿任職半年，行政主管，負責文件起草，制度修訂，監督落實(shí)制度執行情況并回饋，后勤管理等。
河南伊莎利亞食品有限公司，2012年底入職，任職辦公室主任，2013年七月離職。
主要工作是內部制度建設，后勤管理，部分外聯(lián)等。
2014年入職東安順達行政部。
目前從事招投標工作。
有C1證，會(huì )開(kāi)車(chē)。
未盡事宜，還望面談!
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視以下兩點(diǎn)
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢必能為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷成功與否的標準就是你的簡(jiǎn)歷是否能讓招聘官眼前一亮。
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要讓人舒服
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過(guò)去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著(zhù)舒服的個(gè)人簡(jiǎn)歷著(zhù)實(shí)不是件容易的事。求職者要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)重視言語(yǔ)簡(jiǎn)短，但是簡(jiǎn)短不代表簡(jiǎn)單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非�？简炃舐氄哒Z(yǔ)言表達能力的。并且在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不能出現標點(diǎn)使用錯誤的情況更不允許出現錯別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò )模板，但是絕不能生搬硬套。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿過(guò)分潤色
所有求職者都會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的優(yōu)勢來(lái)博取招聘官的眼球，因此求職者在強調成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語(yǔ)能將求職者的優(yōu)勢放大。但是要注意的是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿將自身優(yōu)勢做過(guò)分的潤色，如梭在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢做過(guò)分潤色的話(huà)會(huì )讓招聘官認為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很虛偽沒(méi)有什么可信度。一個(gè)沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不能為求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的，因為這種失真的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何意義。
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