調度員和過(guò)磅個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也可以在簡(jiǎn)歷上化一些小心思，比如說(shuō)將簡(jiǎn)歷點(diǎn)綴的更好看一些，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己比較好看的照片，給對方留下好的印象。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 高中 政治面貌： 0

　　生日： 1987-02-03 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南衛輝

　　身高： 187 公分 體重： 90 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 傷殘軍人 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 衛輝市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 銷(xiāo)售內勤 過(guò)磅員調度員開(kāi)票員訂單員輸單員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 訂單員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 開(kāi)票員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 過(guò)磅員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 聯(lián)華混凝土有限公司

　　工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2016-03-04

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 生產(chǎn)部

　　工作分類(lèi)： 調度員 出票員 調度員和過(guò)磅

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 合理調配車(chē)輛和人員，保持和工地聯(lián)系，解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題

　　公司名稱(chēng)： 河南省銀金達

　　工作時(shí)間： 2014-04-20 至 2014-06-04

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門(mén)： 統計

　　工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 統計員

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 私企

　　工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2014-03-01

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 無(wú)

　　工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 收銀員

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述：

　　公司名稱(chēng)： 私企

　　工作時(shí)間： 2007-11-01 至 2008-12-31

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 無(wú)

　　工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 收銀員

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述：

　　自我評價(jià)

　　誠懇，忠厚，有責任心，在部隊因公致殘，有傷殘軍人證.不能干重活，希望找到合適自己的工作

　　拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何讓用人單位信任、認可

　　什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易獲得面試的機會(huì )?首先要知道企業(yè)公司是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，其次還要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓用人單位信任、認可，被認可后能獲得面試機會(huì )。

　　一、用詞數字化

　　求職者所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要能充分的體現出自己的求職優(yōu)勢，以自己正面的一方來(lái)展現給招聘官，更重要的是讓對方信服。你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數字來(lái)描寫(xiě)表達，比如說(shuō)“在工作中完成90%的任務(wù)指標”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說(shuō)服力呢?自然是帶有數字的描述更可信一些。

　　二、用詞要具體化

　　有不少求職者所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時(shí)候”，這種不是很確定的描寫(xiě)詞語(yǔ)。要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優(yōu)勢的可能就變成了無(wú)足輕重的一點(diǎn)。在描述自己的技能、實(shí)力、工作成就的時(shí)候，要注意使用具體化的詞語(yǔ)，例如“在白金五星級酒店三年工作經(jīng)驗”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗”的描述效果要好。

　　三、表達要精確化

　　在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )有一些人因為自身的競爭力不足，而編寫(xiě)一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時(shí)候如何來(lái)判斷其真假呢?大多就是看其描寫(xiě)是否精確，求職者要想個(gè)人簡(jiǎn)歷得到對方的信任，在用詞表達方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細節成就。

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