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項目部技術(shù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
很多時(shí)候在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現的失誤，是求職者所不能發(fā)現的，因為他不能看出那時(shí)錯誤的。主要就是因為對求職信息的了解不充足。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1992-08-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省安陽(yáng)市林州市
身高： 182 公分 體重： 75 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 輝縣 獲嘉縣 衛輝市 新鄉縣 延津縣 原陽(yáng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 項目管理、施工員、技術(shù)員 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南天河建設工程有限公司
工作時(shí)間： 2015-03-01 至 2017-01-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 26層高層工程項目部技術(shù)員，放線(xiàn)抄平，自檢，與監理和甲方溝通，編寫(xiě)部分施工方案。工作期間未出現嚴重的安全事故與質(zhì)量問(wèn)題。
公司名稱(chēng)： 長(cháng)春市第二中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校-衛生教學(xué)實(shí)訓樓
工作時(shí)間： 2014-04-01 至 2014-11-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 擔任工程的技術(shù)員，負責該項目土建部分的施工，放線(xiàn)抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監理進(jìn)行溝通，該項目獲得優(yōu)評。
項目簡(jiǎn)介：
長(cháng)春市第二中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校-衛生教學(xué)實(shí)訓樓，框架結構。
公司名稱(chēng)： 左云縣金山國際大酒店
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2013-12-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 擔任工程的技術(shù)員，負責該項目土建部分的施工，放線(xiàn)抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監理進(jìn)行溝通。
項目簡(jiǎn)介：
左云縣金山國際大酒店，是山西省大同市左云縣最好的酒店，整體為框架結構，跨度比較大。
公司名稱(chēng)： 長(cháng)治潞安城市花園
工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2012-09-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 擔任工程的技術(shù)員，負責該項目土建部分的施工，放線(xiàn)抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監理進(jìn)行溝通。
項目簡(jiǎn)介：
長(cháng)治潞安城市花園，16層高層住宅樓。
自我評價(jià)
本人工作經(jīng)驗豐富，具有較強的專(zhuān)業(yè)理論知識，基礎扎實(shí)，實(shí)踐能力強，能在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提出自己的見(jiàn)解;為人誠信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感;能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。良好的協(xié)調能力，能合理的處理甲方、施工單位、設計及監理之間的關(guān)系;計算機操作熟練，CAD應用自如，并能熟練使用經(jīng)緯儀、水準儀和垂準儀。
拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關(guān)重要
眾所周知的在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都需要了解相關(guān)的信息，對信息的了解也是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的準備，比如說(shuō)對自身優(yōu)劣勢的分析，對企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要迎合招聘信息上的要求來(lái)寫(xiě)。例如用人單位要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗，這些在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要有所體現。
而在求職中也會(huì )有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說(shuō)是招聘信息的潛在要求，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候同樣直觀(guān)重要。
一，對個(gè)人品德上的要求
基本上所有的企業(yè)在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個(gè)人品德上過(guò)關(guān)，當然個(gè)人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業(yè)招聘信息上，并不會(huì )直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業(yè)道德觀(guān)。但是，在篩選人才的時(shí)候，這些品德也是其用人的標準之一。
二，對人才在忠誠度上的要求
用人單位對外招聘一來(lái)要發(fā)布信息，二來(lái)要準備招聘的工作，包括面試的場(chǎng)地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會(huì )。相應的用人單位也很在意招聘機會(huì )，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長(cháng)期發(fā)展，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，既要注意相關(guān)求職的需求度，以及個(gè)人的忠實(shí)度。
三，相關(guān)硬實(shí)力方的要求
硬實(shí)力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實(shí)力都可以成為加分點(diǎn)，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意硬實(shí)力方面的突出。
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