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社會(huì )工作者個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
只要你簡(jiǎn)歷上表現出的信息基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)： 文科類(lèi)其他專(zhuān)業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建省龍巖華僑職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2005年7 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：47公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政/后勤/文秘，校對/錄入，社會(huì )工作者/社工，圖書(shū)資料與檔案,其他 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 龍巖市博聯(lián)電子信息科技有限公司 ( 2012年7月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 行政助理、后勤、出納
工作描述： 工作職責：
1、協(xié)助上司完善公司行政規章制度。
2、員工日�？记谟涗浌芾砑敖y計;辦公用品的購買(mǎi)和發(fā)放管理及辦公設備的購買(mǎi)和維修等后勤事項。
3、負責現金帳目的管理，記帳工作;銀行代發(fā)工資、開(kāi)具發(fā)票，協(xié)助財務(wù)做賬。
4、網(wǎng)站后臺操作，幫忙上傳新聞,更新網(wǎng)站信息。
公司名稱(chēng)： 福建宏正建筑工程有限公司 ( 2007年9月 - 2011年9月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱(chēng)： 辦公室主任助手、檔案管理、統計
工作描述： 工作職責：
1、負責公司檔案資料的收集、整理、管理。
2、擔任辦公室主任助手，負責公司文件資料的打印、復印、傳真及掃描;負責人員執業(yè)證書(shū)的注冊、變更、延期等操作流程;協(xié)助主任收集整理職稱(chēng)評審所需的所有有關(guān)材料，并及時(shí)報送有關(guān)部門(mén)。
3、負責公司統計資料的填寫(xiě)和報送。
4、收發(fā)往來(lái)信件,定購辦公用品及處理其他后勤事務(wù)。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人性格有些文靜內向，但工作認真負責、細心，能吃苦耐勞，有很強的責任心，學(xué)習能力、適應能力都不錯，并具有良好的職業(yè)道德操守。多年的文職工作經(jīng)驗，使我了解到這是一個(gè)需要更多責任心和細心去完成的工作。我能夠熟練運用office(word、excel)辦公軟件及簡(jiǎn)單的圖像處理進(jìn)行辦公室日常工作，打字速度較快;能夠井然有序地分類(lèi)排列檔案，并對借出和歸還的檔案進(jìn)行及時(shí)的登記和歸檔。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：絕招治愈簡(jiǎn)歷硬傷 提升面試幾率
在求職過(guò)程匯中，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回復”、“我覺(jué)得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒(méi)有接到面試電話(huà)”等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。
其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問(wèn)題，沒(méi)有把自身的優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現出來(lái)，導致簡(jiǎn)歷投遞成功率低，面試機會(huì )寥寥無(wú)幾。
崗位匹配度低不受關(guān)注
目前網(wǎng)絡(luò )招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者，如果難以從簡(jiǎn)歷內容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況：一是期望職位不填寫(xiě)、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內的崗位;二是簡(jiǎn)歷內容過(guò)少，沒(méi)有任何可以展現個(gè)人能力的信息;三是簡(jiǎn)歷內容過(guò)于繁瑣，沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過(guò)于生活化。
不填寫(xiě)期望職位、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì )被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁(yè)A4紙以?xún)葹橐�。�?jiǎn)歷中需要用專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(cháng)，高頻率使用本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會(huì )更容易被企業(yè)所搜索到。
自我評價(jià)缺乏針對性
調查數據顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成求職信，這都是典型的自我評價(jià)缺乏針對性，內容中沒(méi)有體現出求職者的專(zhuān)業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于HR來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價(jià)主要是結合所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求，針對自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jì)和貢獻，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢，從工作的角度來(lái)表述會(huì )更容易贏(yíng)得面試官的認可。
工作經(jīng)歷錯失參考價(jià)值
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，
工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫(xiě)成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡(luò )術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì )羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專(zhuān)業(yè)技能以外，更多要強調個(gè)人的穩定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據實(shí)際情況添加真實(shí)的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓HR發(fā)現求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。
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