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電腦開(kāi)單員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
人力資源顧問(wèn)通常會(huì )被一份具趣味性及經(jīng)過(guò)修飾的簡(jiǎn)歷所吸引。相反，他們會(huì )對一篇不依常規、看似在隱瞞事實(shí)，和難以理解的簡(jiǎn)歷卻步。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 金屬壓力加工
主修專(zhuān)業(yè)： 機械制造類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 上杭職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 中專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 157 cm 體重：45公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，客服，質(zhì)檢 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 漳平市 長(cháng)汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 上杭職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校 ( 2008年9月 - 2009年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 金屬壓力加工 學(xué)歷： 中專(zhuān)
所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書(shū)： 全國計算機等級一級/初級電工證
學(xué)校名稱(chēng)： 上杭高級中學(xué) ( 2005年9月 - 2008年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 基礎教育 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 福建省龍巖市上杭縣 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福建名商貿易有限公司 ( 2015年3月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 貿易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市新羅區
職位名稱(chēng)： 電腦開(kāi)單員
工作描述： 用管家婆軟件根據客戶(hù)下的訂單進(jìn)行開(kāi)單，同時(shí)跟蹤備貨，調貨，出貨。定期催款。做好日記賬等。
公司名稱(chēng)： 福建嘉楠機電設備有限公司 ( 2013年3月 - 2014年6月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市新羅區
職位名稱(chēng)： 文員
工作描述： 負責接聽(tīng)電話(huà)，做報價(jià)單，做合同，每月盤(pán)點(diǎn)，催賬等
公司名稱(chēng)： 福建金藝銅業(yè)有限公司 ( 2011年12月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市上杭縣
職位名稱(chēng)： 統計員
工作描述： 負責生產(chǎn)車(chē)間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統計工作;及時(shí)向辦公室報告每天的生產(chǎn)情況。
公司名稱(chēng)： 福建金藝銅業(yè)有限公司 ( 2009年9月 - 2011年11月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市上杭縣
職位名稱(chēng)： 質(zhì)檢員
工作描述： 負責車(chē)間成品的檢查，做好平時(shí)的巡檢以及記錄。打印質(zhì)量部文件及通知。杜絕不合格成品的進(jìn)倉等。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人性格開(kāi)朗，對工作積極熱情，認真細致，有團結協(xié)作精神，有較強的責任心，能夠操作Word,Excel。管家婆。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞當中的五個(gè)江湖傳聞
簡(jiǎn)歷是一個(gè)簡(jiǎn)單介紹求職者的一份報告，但是每一份簡(jiǎn)歷都是求職者花了一些心思來(lái)制作的。但是每一個(gè)面試官都有一些不一樣的感覺(jué)。對于這樣來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷也有著(zhù)相對應的傳聞，下面我們就一起來(lái)看看吧!
傳聞1：把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線(xiàn)投遞更有效?
很多求職者發(fā)現，自己通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢?網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)的系統，即求職者在完成在線(xiàn)申請后，招聘網(wǎng)站就會(huì )將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了。”
除非招聘網(wǎng)站的系統出現故障，否則求職者在線(xiàn)申請職位和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
傳聞2：重復投遞同一個(gè)職位會(huì )讓HR反感?
求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì )得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用。其次，投遞簡(jiǎn)歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給你接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì )發(fā)現網(wǎng)站本身也會(huì )對用戶(hù)投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。
傳聞3：在一周內的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果?
很多求職者會(huì )研究投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如一周內哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡(jiǎn)歷，HR在下個(gè)周一還會(huì )不會(huì )看?HR是不是只在每天上午才看簡(jiǎn)歷?其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì )迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。
求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì )被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會(huì )選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁(yè)的職位，導致在前幾頁(yè)出現的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。
傳聞4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷?
“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì )因為急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準。曾就“公司長(cháng)期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問(wèn)題向HR網(wǎng)友征詢(xún)過(guò)意見(jiàn)。根據投票的結果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當然，著(zhù)名公司的熱門(mén)招聘職位是例外。
傳聞5：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標題怎么寫(xiě)?
如果用人單位明確地要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標題就顯得異常重要。因為HR每天會(huì )收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標題才能吸引眼球，但也不能過(guò)于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。
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