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樓管員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者不僅要打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定也要打造好自身形象。
個(gè)人信息
yjbys
性別：男
民族：漢族
年齡：30
婚姻狀況：保密
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子商務(wù)
主修專(zhuān)業(yè)：計算機類(lèi)
政治面貌：團員
畢業(yè)院校：泉州理工、中共中央黨校
畢業(yè)時(shí)間：2007年7月
最高學(xué)歷：本科
電腦水平：精通
工作經(jīng)驗：十年以上
身高：172cm體重：65公斤
現所在地：新羅區
戶(hù)籍：新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)：網(wǎng)站編輯，樓管員，裝修設計
期望薪水：2000—3000
期望工作地區：新羅區
期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
需提供住房：不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：中共中央黨校（2007年8月—2009年12月）
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)濟管理學(xué)歷：本科
所在地：龍巖新羅證書(shū)：
學(xué)校名稱(chēng)：泉州理工（2004年9月—2007年7月）
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：電子商務(wù)學(xué)歷：大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)：永輝（2015年1月—2016年6月）
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：資深員工
公司名稱(chēng)：新華都（2013年3月—2014年7月）
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：儲備干部
公司名稱(chēng)：龍巖市浙江商會(huì )（2009年9月—2012年10月）
所屬行業(yè)：政府·非營(yíng)利機構公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：網(wǎng)站主管
公司名稱(chēng)：龍巖天伊貿易（2008年12月—2009年8月）
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)
公司名稱(chēng)：新華都（2007年3月—2008年12月）
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售
公司性質(zhì)：上市公司
公司規模：1000人以上
工作地點(diǎn)：新羅區
職位名稱(chēng)：行政文員
工作描述：負責后勤物料管理發(fā)放，促銷(xiāo)人員管理招聘培訓
離職原因：再教育
自我評價(jià)：新羅本地八零后，為人踏實(shí)品行優(yōu)；體重標準身高夠，不煙不酒不禽獸；畢業(yè)出來(lái)做零售，行業(yè)艱辛難糊口；不使妻兒醬醋愁，今朝來(lái)把工作瞅；人才市場(chǎng)簡(jiǎn)歷投，希望不大勝沒(méi)有；期待貴人開(kāi)金口，看過(guò)簡(jiǎn)歷把我收；十年磨劍成與否？老驥伏櫪志未酬！
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度
英語(yǔ)良好
普通話(huà)良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷能否獲得招聘官的青睞需要重視以下兩點(diǎn)
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢必能為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷成功與否的標準就是你的簡(jiǎn)歷是否能讓招聘官眼前一亮。
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要讓人舒服
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過(guò)去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著(zhù)舒服的個(gè)人簡(jiǎn)歷著(zhù)實(shí)不是件容易的事。求職者要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)重視言語(yǔ)簡(jiǎn)短，但是簡(jiǎn)短不代表簡(jiǎn)單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內容，這是非�？简炃舐氄哒Z(yǔ)言表達能力的。并且在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不能出現標點(diǎn)使用錯誤的情況更不允許出現錯別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò )模板，但是絕不能生搬硬套。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿過(guò)分潤色
所有求職者都會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯自身的優(yōu)勢來(lái)博取招聘官的眼球，因此求職者在強調成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語(yǔ)能將求職者的優(yōu)勢放大。但是要注意的是求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)切勿將自身優(yōu)勢做過(guò)分的潤色，如梭在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢做過(guò)分潤色的話(huà)會(huì )讓招聘官認為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很虛偽沒(méi)有什么可信度。一個(gè)沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不能為求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的，因為這種失真的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官看來(lái)沒(méi)有任何意義。
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