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模具與制造個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都是按照不同項目環(huán)節來(lái)寫(xiě)，像是個(gè)人信息檔案環(huán)節、教育背景環(huán)節、工作經(jīng)驗環(huán)節、能力特長(cháng)環(huán)節、興趣愛(ài)好環(huán)節等等。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 模具與制造
主修專(zhuān)業(yè)： 機械制造類(lèi) 政治面貌： 清白
畢業(yè)院校： 福州大學(xué)模具與制造 畢業(yè)時(shí)間： 2008年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：68公斤
現所在地： 龍巖市 戶(hù) 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 經(jīng)理 期望薪水： 面議
期望工作地區： 龍巖市 新羅區 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 一個(gè)月 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué) ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械設計與制造 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福建 證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述： 機電一體化
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 永輝超市有限公司 ( 2013年3月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱(chēng)： 經(jīng)理
工作描述： 開(kāi)班會(huì )議，人員安排與調動(dòng)，賣(mài)場(chǎng)與倉庫標準維護跟蹤，總部下發(fā)指令接受與傳達，異常數據合理處理，大型活動(dòng)與特殊活動(dòng)組織與合理安排，供應商協(xié)商，采購溝通與交流，損耗控制，銷(xiāo)售指標的分解與完成情況，協(xié)助各部門(mén)指標完成，成本的控制。與各門(mén)店之間相互配合。
公司名稱(chēng)： 新華都購物廣場(chǎng) ( 2009年10月 - 2013年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福建龍巖
職位名稱(chēng)： 主管
工作描述： 班前班后會(huì )議，人員安排，訂單與到貨跟蹤，供應商洽談，采購溝通與交流，賣(mài)場(chǎng)與倉庫標準維護，月工作總結與計劃，異常數據處理。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人工作認真負責、細致，誠實(shí)守信，積極主動(dòng)，服從安排，具有幾年管理能力，善于思考，學(xué)習。能完成公司安排的任務(wù)，有卓越的遠見(jiàn)。能帶動(dòng)團隊的積極性。能把握住市場(chǎng)的動(dòng)向。溝通能力較強。有自己的思維。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話(huà) 一般
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何來(lái)寫(xiě)呢?要看用人單位要選拔人才的標準。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會(huì )先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時(shí)候，更不會(huì )考慮其他是否有特長(cháng)補充，基本條件不符合也就沒(méi)可能求求職成功。
二，求職者等的實(shí)力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質(zhì)的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實(shí)力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數比較多的時(shí)候，能夠通過(guò)基本條件的人也多，那么，選擇誰(shuí)來(lái)入職，就要看誰(shuí)的實(shí)力更高。
三，求職者的個(gè)人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現，但實(shí)際上個(gè)人人品也是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標準之一，而且是非常重要的一個(gè)項目。所有的人用單位都希望自己找來(lái)的人才在人品上有問(wèn)題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個(gè)人的人品所包含的內容也很多，諸如工作的穩定性、信譽(yù)度、職業(yè)道德等等。
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