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程序技術(shù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗強加上去，或者在自我評價(jià)中做過(guò)分的潤色，這些都會(huì )導致招聘官認為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械設計與制造
主修專(zhuān)業(yè)： 工科 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 閩南理工學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2013年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 177 cm 體重：60公斤
現所在地： 漳平市 戶(hù) 籍： 1008-1170
求職意向
期望從事職業(yè)： 投資 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 三天內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 閩南理工學(xué)院 ( 2010年9月 - 2013年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械設計與制造 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 泉州 證書(shū)： 畢業(yè)證、計算機2級
專(zhuān)業(yè)描述： 本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習機械設計與制造的基礎理論，學(xué)習微電子技術(shù)、計算機技術(shù)和信息處理技術(shù)的基本知識，受到現代機械工程師的基本訓練，具有進(jìn)行機械產(chǎn)品設計、制造及設備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 交通銀行信用卡中心 ( 2015年11月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福州鼓樓
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售
工作描述： 與客戶(hù)進(jìn)行交談促成產(chǎn)品的銷(xiāo)售
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 飛毛腿電子有限公司 ( 2013年9月 - 2014年6月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福州馬尾
職位名稱(chēng)： 程序技術(shù)員
工作描述： 負責程序的制作及機臺的操作，解決機臺故障，產(chǎn)品合格的判定。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 深圳捷信金融服務(wù)有限公司 ( 2014年8月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福州蘇寧超市
職位名稱(chēng)： 駐點(diǎn)銷(xiāo)售代表
工作描述： 維護好與零售商門(mén)店的客勤關(guān)系，主動(dòng)向進(jìn)店客戶(hù)推薦分期付款業(yè)務(wù)，達成銷(xiāo)售指標。
離職原因： 工資一直未按時(shí)發(fā)放
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：想要打造好的個(gè)人簡(jiǎn)歷 要做到以誠為本
我國隨著(zhù)人口逐漸增多，求職者的數量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)下功夫，但是一些求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)度美化，期望以這種完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)為求職者帶來(lái)面試的機會(huì )，這種方法是對是錯呢?接下來(lái)讓我們論述個(gè)人簡(jiǎn)歷“美顏” 適可而止的原因是什么?
論述一 個(gè)人簡(jiǎn)歷要以誠信為本
一些求職者自身條件求職可能不會(huì )一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做文章，將個(gè)人簡(jiǎn)歷不斷潤色，增光添彩。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗不是很豐富，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上編造出自己在一些不錯的用人單位上工作過(guò)，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過(guò)什么獎勵。這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無(wú)數是謊言就會(huì )被看穿，最后只會(huì )讓招聘官對這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)的意義。
論述二 即便潤色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷為求職者帶來(lái)面試機會(huì )也會(huì )面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬(wàn)分。不過(guò)不要高興得太早，過(guò)度潤色的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì )讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì )按照個(gè)人簡(jiǎn)歷提問(wèn)求職者一些問(wèn)題，面對提問(wèn)求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非句句屬實(shí)了。
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