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外派駐廠(chǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先就要明確目標，求職者就是來(lái)找工作的不是來(lái)表演才藝的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機電一體化
主修專(zhuān)業(yè)： 電氣自動(dòng)化 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建江夏學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年6 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 178 cm 體重：75公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 技術(shù) 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建江夏學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機電一體化 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福州 證書(shū)： 137635201106000916
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 施耐德電氣信息技術(shù)(廈門(mén))有限公司 ( 2011年7月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市
職位名稱(chēng)： 外派駐廠(chǎng)
工作描述： 監督外包代工供應商車(chē)間電控設備產(chǎn)品的生產(chǎn)和質(zhì)量，負責參與進(jìn)料、打樣到量產(chǎn)過(guò)程、成品的質(zhì)量控制和異常處理與客戶(hù)反饋。
離職原因： 計劃回鄉發(fā)展
公司名稱(chēng)： 福建中能電氣股份有限公司 ( 2009年12月 - 2011年6月 )
所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福州市
職位名稱(chēng)： 電氣裝配
工作描述： 做過(guò)各種國標高低壓電氣柜，能看懂電氣原理圖，熟悉各式中高壓電氣配電柜子制程，外派到武昌電控廠(chǎng)學(xué)習高鐵電氣柜子，如鐵路箱式變電站〔京滬高鐵 武廣高鐵 石武高鐵等等戶(hù)外式變電站〕也曾做過(guò)二次線(xiàn)組代理組長(cháng)。
離職原因： 公司搬遷
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 做事嚴謹認真，能吃苦耐勞，有較強的學(xué)習能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織能力，能夠認識自己的優(yōu)缺點(diǎn)努力改正，不斷完善自我。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷“自我評價(jià)”勾起招聘人員的好奇心
每位求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的內容主要介紹自己的競爭優(yōu)勢。面對眾多浮夸的自我評價(jià)內容，能夠以精簡(jiǎn)的語(yǔ)言以及適合的內容突出求職者對于工作崗位的具體態(tài)度，即可贏(yíng)得求職單位的認可，并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心，從而提高獲得工作崗位的機會(huì )。
“自我評價(jià)”具體內容如何篩選——想要獲得更好的求職效果，任何人員在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須懂得突出自身優(yōu)勢。自我評價(jià)是最為常見(jiàn)的表現方式，每位求職者必須依靠較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷彌補自身不足的方面，將自己打造成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。尤其對于大規模的求職招聘，任何細微的優(yōu)勢均影響到最終的求職效果，甚至導致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過(guò)，因此利用自我評價(jià)的內容突出個(gè)人競爭優(yōu)勢非常重要。
“自我評價(jià)”突出求職意向與對于崗位的認可度
企業(yè)希望每位求職者對于企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)的作用，而促進(jìn)作用的產(chǎn)生需要對于企業(yè)存在全面的認識。從認識企業(yè)的角度制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且將自我評價(jià)的內容添加對于崗位的認識與企業(yè)整體認識等等內容，能夠增加求職者與招聘人員的親和度，從而獲得招聘單位的認可。
自我評價(jià)的內容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出個(gè)人的優(yōu)勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會(huì )，增加求職者成功求職的概率。
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