大專(zhuān)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現不同求職者的競爭優(yōu)勢。以突出自身競爭優(yōu)勢為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 影視多媒體技術(shù)
主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2008年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 162 cm 體重：53公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事/行政/文員等等 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 九江學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 影視多媒體技術(shù) 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 江西 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福建智盈天下有限公司 ( 2015年9月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區
職位名稱(chēng)： 人事行政
公司名稱(chēng)： 杭州天奧科技有限公司 ( 2008年3月 - 2011年7月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 杭州
職位名稱(chēng)： 行政文員
公司名稱(chēng)： 龍巖成冠貿易有限公司 ( 2011年9月 - 2012年7月 )
所屬行業(yè)： 貿易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區
職位名稱(chēng)： 行政文員
公司名稱(chēng)： 輔仁家教托管中心 ( 2013年9月 - 2015年7月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓·科研·院校 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 中街小學(xué)附近
職位名稱(chēng)： 輔導老師
工作描述： 輔導學(xué)生作業(yè)以及管理紀律。
離職原因： 無(wú)
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 為人誠實(shí)守信，勤快，隨和，責任心強，有較強的自學(xué)能力，有很好的團隊精神，能吃苦耐勞。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎要素
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對于經(jīng)驗方豐富的求職者，往往能夠依靠?jì)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。
內容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內容不可出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機會(huì )的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒(méi)有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對于能夠贏(yíng)得企業(yè)認可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭優(yōu)勢。無(wú)論以外觀(guān)或者內容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會(huì )，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導致出現求職失敗的結局，促使求職者損失一次就業(yè)的機會(huì )。
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