行政文員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有側重點(diǎn)，而如何把握側重點(diǎn)，就要看了解制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)所在。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，了解一些個(gè)人簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)驗的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 國際經(jīng)濟與貿易

　　主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 南昌大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 158 cm 體重：50公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政、文員 期望薪水： 2000-3000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 三天內 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景： 培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 廈門(mén)維勁建筑工程有限公司 ( 2013年8月 - 2016年2月 )

　　所屬行業(yè)： 貿易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)

　　職位名稱(chēng)： 行政文員

　　工作描述： 1.人事考勤、薪資計算及招聘信息的發(fā)布

　　2.前臺客人接待、快遞包裹簽收

　　3.辦公室資料的整理、歸檔

　　4.機票、酒店的預定

　　5.跟單、工程報價(jià)

　　離職原因： 結婚

　　公司名稱(chēng)： 廈門(mén)通勻貿易有限公司 ( 2012年6月 - 2013年6月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)

　　職位名稱(chēng)： 辦公室助理

　　工作描述： 1.外來(lái)人員的接待

　　2.電話(huà)的接聽(tīng)與轉接

　　3.簡(jiǎn)歷的初步篩選

　　4.資料整理及歸檔，辦公用品的采購及盤(pán)點(diǎn)

　　5.出納

　　離職原因： 外調

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 在工作上，我是一個(gè)很有上進(jìn)心的人，懂得主動(dòng)的接受新事物，同時(shí)也有新觀(guān)念， 適應環(huán)境的能力很強，在工作中，我細心認真，責任心很強，同時(shí)，積極熱情的我，能夠敢于迎接新的挑戰，我個(gè)性隨和容易相處，性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗的我，能夠在短時(shí)間中和同事建立良好的關(guān)系，同時(shí)，我的精力和很充沛，在工作中也擁有很強的責任心，在工作中，我的干勁很足，在工作中，我的表現一直都很好。踏實(shí)肯干的我，一直以來(lái)都受到了領(lǐng)導的喜愛(ài)。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 一般

　　普通話(huà) 精通

　　拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷看出哪些信息

　　求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)給誰(shuí)看的。很多人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著(zhù)非常滿(mǎn)意，但是呈交之招聘方并不滿(mǎn)意。這是因為在不同的立場(chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現出來(lái)的信息不同。

　　因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現出雇主所想要看到的信息。

　�、賾�聘者的技能

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現在教學(xué)經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛(ài)好上、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)上，還有最后的自我評價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現出來(lái)。

　�、趹�聘者的態(tài)度

　　雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標公司也會(huì )非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

　�、蹜�聘者的資質(zhì)

　　求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對性，因為招聘方所想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說(shuō)，某大企業(yè)招聘部門(mén)經(jīng)理，如果應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒(méi)有人格的工作經(jīng)驗，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

　�、軕�聘者的資信

　　從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問(wèn)題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來(lái)。

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