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保安主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
要編寫(xiě)具有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要做的準備自然就是在求職的目標上。個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要針對的也就是其求職目標，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也就需要先確定求職的目標，當然求職的目標也不是隨意就確定的，而是要根據自身的實(shí)力，以及當今社會(huì )下的整體求職狀況，還有就是招聘信息了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 連城一中 畢業(yè)時(shí)間： 1981年7 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：75公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政后勤、保安主管、企業(yè)安全員 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 紅盾保安培訓 ( 2016年9月 - 2016年10月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 安保技能 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書(shū)： 保安證
學(xué)校名稱(chēng)： 安監局特種行業(yè)培訓 ( 2011年6月 - 2011年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 生產(chǎn)安全 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書(shū)： 安全員證
學(xué)校名稱(chēng)： 精誠技術(shù)學(xué)校 ( 2010年9月 - 2010年10月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電器維修 學(xué)歷： 中技
所 在 地： 證書(shū)： 中級電工證
學(xué)校名稱(chēng)： 連城一中 ( 1979年9月 - 1981年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 基礎知識 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 縣城 證書(shū)： 畢業(yè)證書(shū)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 金色年代娛樂(lè )城 ( 2000年3月 - 2010年6月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廣東江門(mén)
職位名稱(chēng)： 主任
工作描述： 負責連鎖店的開(kāi)發(fā)、裝修管理，負責空調組、電工組、DJ組管理，夜景工程，中央空調維修等工作。
公司名稱(chēng)： 福建伍旗機械有限公司 ( 2010年6月 - 2013年8月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 新羅區東寶山
職位名稱(chēng)： 后勤科長(cháng)
工作描述： 制訂廠(chǎng)區及屬下分公司安全保衛制度，安全生產(chǎn)檢查工作，工傷事故處理，辦公用品采購，人事招聘，會(huì )議前的準備，辦公室日常系列工作，保安日常工作管理、培訓，監控定位安裝監管等工作。
公司名稱(chēng)： 天鴻物業(yè) ( 2013年9月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 小區
職位名稱(chēng)： 保安主管
工作描述： 制定公司管理制度，崗位職責，安全資料，維護小區安全秩序，小區消防應急方案，負責保安考勤、培訓等一系列工作。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人忠誠公司，責任心強，積極樂(lè )觀(guān)、向進(jìn)，善于人際溝通，協(xié)調能力強，具有前瞻性。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：實(shí)用型簡(jiǎn)歷——主流的選擇效果更好
求職者對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求高，是由于現在的求職競爭比較大，很多職業(yè)在對外招聘后，來(lái)應聘的人非常多。應聘期間需要針對這些人來(lái)進(jìn)行篩選，而篩選的第一步就是簡(jiǎn)歷篩選。你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，則就能順利的通過(guò)篩選，反之則就不能被錄取。以此求職者就非常重視其家里的質(zhì)量。
那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好呢?總體來(lái)說(shuō)實(shí)用型的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是主流的選擇，即便是創(chuàng )新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也要具有實(shí)用性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)用性的重要性：在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)就是敲門(mén)磚，能不能通過(guò)就是其氣質(zhì)成功與否的關(guān)鍵。也就說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的形象以及類(lèi)型并不是關(guān)鍵。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷只要具有閱讀性，能夠發(fā)揮其作用，就是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有使用性呢?
一來(lái)，簡(jiǎn)歷要控制其篇幅
你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，篇幅最好在一張，這是由HR篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式所決定。要知道在激烈的競爭中，招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有十秒，那么，簡(jiǎn)歷的篇幅就要控制在十秒中能夠讀完的篇幅上。
二來(lái)，簡(jiǎn)歷要有關(guān)鍵詞、語(yǔ)言通順
實(shí)用性的個(gè)人簡(jiǎn)歷要具有非常高的可讀性，讓對方能夠看得懂你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更要能接受你的簡(jiǎn)歷。那么，最為基本的就是在語(yǔ)言的使用上要通順，也可以有意識的來(lái)利用關(guān)鍵詞的加深，然對方能夠更好的看到其關(guān)鍵點(diǎn)上。
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