運營(yíng)總監應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子商務(wù)

　　主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：50公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 招商、營(yíng)運 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 福建師范大學(xué) ( 2007年9月 - 2011年6月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子商務(wù) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書(shū)：

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 楚晨網(wǎng)絡(luò )科技有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)： 運營(yíng)總監

　　工作描述： 負責公司招商團隊的建設管理及招商工作

　　公司名稱(chēng)： 萬(wàn)達廣場(chǎng)商業(yè)物業(yè)管理有限公司龍巖分公司 ( 2014年10月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)： 招商主管

　　工作描述： 負責龍巖金街的招商及營(yíng)運工作，龍巖本地商戶(hù)資源較全面，招商談判技巧及挖掘商戶(hù)的能力較強

　　公司名稱(chēng)： 龍巖麒豐百貨有限公司 ( 2011年7月 - 2014年9月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)： 營(yíng)運主管

　　工作描述： 負責營(yíng)業(yè)員的招聘及員工管理，商場(chǎng)的日常營(yíng)運管理，商場(chǎng)客訴的處理

　　離職原因： 換工作

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 做事情踏實(shí)，適應能力學(xué)習能力較強，有一定的管理基礎，有一定的業(yè)務(wù)能力，主要的工作經(jīng)歷是營(yíng)運管理與招商經(jīng)驗

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 精通

　　拓展閱讀：要針對個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式來(lái)提高其質(zhì)量 需要了解哪些信息

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì )比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問(wèn)題，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就可以針對其篩選方式來(lái)提高質(zhì)量。當然，必要的一些信息了解是前提。

　　1，對方在篩選簡(jiǎn)歷所看重的

　　有針對的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過(guò)迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。

　　2，對方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的習慣

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣�；�本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關(guān)注重要的信息。

　　3，對方在個(gè)人簡(jiǎn)歷想要找到的信息

　　求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力，二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。

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