網(wǎng)頁(yè)美工個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 動(dòng)畫(huà)

　　主修專(zhuān)業(yè)： 藝術(shù) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 上海理工大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 170 cm 體重：62公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 網(wǎng)頁(yè)美工，平面設計 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 上海理工大學(xué) ( 2009年9月 - 2013年6月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 動(dòng)畫(huà) 學(xué)歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 廈門(mén)許巴貿易有限公司 ( 2013年8月 - 2014年8月 )

　　所屬行業(yè)： 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)： 美工設計

　　工作描述： 在公司電商部擔任美工職位，負責天貓和其他平臺的風(fēng)格設計與管理，包括寶貝的描述、活動(dòng)海報制作及店鋪裝修。

　　公司名稱(chēng)： 廈門(mén)歐野實(shí)業(yè)有限公司 ( 2014年8月 - 2017年4月 )

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)： 視覺(jué)陳列

　　工作描述： 店鋪終端廣告pop設計與制作，新品上市、促銷(xiāo)活動(dòng)、季節形象更換時(shí)店鋪終端pop的設計、制作、下發(fā);參與終端貨品陳列標準的制作，下發(fā)陳列標準并檢查終端標準的執行情況。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人熱愛(ài)平面設計，美術(shù)基本功扎實(shí)，造型能力好，色彩表現力好。敢于表現，敢于創(chuàng )作!健康積級主動(dòng)，具有很強的責任心，團隊配合意識好，還有較好的營(yíng)銷(xiāo)意識

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?

　　一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量

　　首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。

　　二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度

　　用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。

　　三，簡(jiǎn)歷的投遞

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。

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