電腦專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職中有很多人都在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而說(shuō)到底的個(gè)人簡(jiǎn)歷也不過(guò)是為了求職成功。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子與電腦
主修專(zhuān)業(yè)： 電子類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 龍巖工業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2002年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：46公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政管理，人事主管，經(jīng)理助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖工業(yè)學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子與電腦 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 龍巖市 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 海峽人才培訓中心 ( 2015年5月 - 至今 )
課程名稱(chēng)： 人力資源管理師三級 證書(shū)：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)東百購物中心(現廈門(mén)蔡塘東百購物廣場(chǎng)) ( 2010年3月 - 2012年5月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 人事組長(cháng)
工作描述： 1、人力資源六大模塊的執行。
2、企業(yè)文化建設。
3、入駐商家費用結算審核。
離職原因： 結婚
公司名稱(chēng)： 龍巖御金商業(yè)管理有限公司(國際美食城招商中心) ( 2015年9月 - 2016年5月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區
職位名稱(chēng)： 行政主管
工作描述： 1、行政內勤管理
2、人力資源六大模塊完善與執行。
3、協(xié)助招商部門(mén)的業(yè)績(jì)管理。
離職原因： 公司撤點(diǎn)
公司名稱(chēng)： 福建萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)孵化器有限公司(龍巖旅游創(chuàng )客工場(chǎng)) ( 2016年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 行政人事主管
工作描述： 1、協(xié)助行政人事總監，組織建立和完善公司招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理制度，并組織實(shí)施。
2、組織建立和完善公司制度體系，并監督執行。
3、協(xié)助公司項目資質(zhì)申報，對接政府部門(mén)對項目補助工作等。
4、與外部機構關(guān)系維護(政府部門(mén)，人社局、社保管理中心、人才市場(chǎng)等)。
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 已婚已育。有多年、多行業(yè)的行政、人力資源方面工作經(jīng)驗。 有過(guò)大型企業(yè)較全面系統的行政、人力資源方面的培訓和實(shí)操經(jīng)驗。 性格沉穩內斂，處事負責、靈活、周全。注重團隊協(xié)作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則
能不能成功的獲得求職面試的機會(huì )，主要就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)以及投遞上，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則會(huì )引起對方的注意，進(jìn)而也就更便于獲得求職的面試機會(huì )，進(jìn)而來(lái)促進(jìn)求職的成功。那么好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)呢?
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說(shuō)突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫(xiě)到哪。
首先，要能夠認清局勢以及事實(shí)
在求職的過(guò)程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷(xiāo)出去，就像是購物一樣，當處于買(mǎi)方市場(chǎng)則消費者占據主導，當處于賣(mài)方市場(chǎng)則賣(mài)方占據主導。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過(guò)剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據自身的能力來(lái)選擇適合的求目標職位。
其次，要能根據事實(shí)來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要根據盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。當然不是說(shuō)你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級，但是在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)是八級，這顯然是不行的。
最后，在事實(shí)的基礎上來(lái)進(jìn)行加工
依據事實(shí)來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)作的原則，在這個(gè)原則的基礎上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
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