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中西醫結合專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
看著(zhù)別人拿著(zhù)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷輕松求職，而自己只能夠在職場(chǎng)中屢屢打轉徘徊，面對這種情況，有些人會(huì )選擇變換目標進(jìn)行求職，而有些人則會(huì )繼續對著(zhù)這一方向繼續努力，但結果如何卻很難表現出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 中西醫結合
主修專(zhuān)業(yè)： 醫藥類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 井岡山大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤
現所在地： 永定縣 戶(hù) 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 醫生、行政、醫療相關(guān)崗位 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 永定縣 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 井岡山大學(xué) ( 2006年9月 - 2009年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 中西醫結合 學(xué)歷： 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 江西省吉安縣中醫院 ( 2008年6月 - 2009年5月 )
課程名稱(chēng)： 骨傷科 證書(shū)：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 泉州市明新華僑醫院 ( 2014年1月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 醫衛·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會(huì )團體.非盈利機構
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 醫生
工作描述： 內科、外科、兒科、骨傷科、五官科等常見(jiàn)病、多發(fā)病的診治以及住院病人的管理。
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)大學(xué)附屬第一醫院翔安分院(同民醫院) ( 2012年9月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 醫衛·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會(huì )團體.非盈利機構
職位名稱(chēng)： 手足顯微外科醫生
工作描述： 手足外傷病人的診治
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)海軍醫院(手足顯微外科) ( 2012年2月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè)： 醫衛·保健·美容 公司性質(zhì)： 社會(huì )團體.非盈利機構
職位名稱(chēng)： 手足顯微外科醫生
工作描述： 手足外傷病人的診治
公司名稱(chēng)： 江西鑫成貿易有限公司 ( 2011年7月 - 2012年1月 )
所屬行業(yè)： 醫衛·保健·美容 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10人以下 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 骨科器械師
工作描述： 2011年7月至2012年1月于江西鑫成貿易有限公司從事骨科跟臺(器械師)
公司名稱(chēng)： 江西省吉安市吉州區興橋中心衛生院 ( 2009年9月 - 2011年5月 )
所屬行業(yè)： 醫衛·保健·美容 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 醫生、行政人員
工作描述： 2009年9月至2011年5月就職于江西省吉安市吉州區興橋中心衛生院，先后從事醫生、行政等工作。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 誠實(shí)穩重、踏實(shí)上進(jìn)、有責任心
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：沒(méi)有核心理念存在的簡(jiǎn)歷一文不值
越來(lái)越多的人將目光放在求職過(guò)程中的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)層次上，他們大都希望能夠借助自己的努力創(chuàng )作出質(zhì)量較高，影響力比較出色的簡(jiǎn)歷，繼而吸引到招聘方的關(guān)注。
但事實(shí)卻與想象完全相反，在認為簡(jiǎn)歷可深受閱讀者關(guān)注的情況下，簡(jiǎn)歷卻因為失去了核心價(jià)值，從而無(wú)法發(fā)揮出應有的運用效果，那么在這種情況下，我們與其將它當做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來(lái)的實(shí)際。
正是因為對待理念的不同，所以不同人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷或多或少也會(huì )在核心價(jià)值上有所區別。沒(méi)有對此關(guān)心的人，很難感受到核心價(jià)值擁有著(zhù)怎樣的影響。
A、毫無(wú)目的
為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫?沒(méi)有目標的求職，能夠吸引到他人的關(guān)注嗎?現實(shí)情況就是，沒(méi)有目標就是無(wú)法成功。能力再出色的人也會(huì )因為找不到發(fā)展的目標，而導致自己只能夠在職場(chǎng)中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨特的小技巧來(lái)增加簡(jiǎn)歷存在的核心價(jià)值，如怎樣突出性的表達個(gè)人能力與某企業(yè)的發(fā)展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業(yè)帶來(lái)哪些方面的幫助，這些都可當做價(jià)值進(jìn)行自我彰顯。
正是因為如此，所以職場(chǎng)中顯現出來(lái)的狀態(tài)才會(huì )有不同的一面，這也是衡量求職者能力是否出色的最佳標準。
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