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人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們先要抓住崗位的需求性，再高的技巧如果不能?chē)@對方所需，那么也無(wú)法發(fā)揮出相應的作用。所以先要看看崗位的狀況，如果你應聘的是操盤(pán)手則應該對操盤(pán)手工作先做分析，操盤(pán)手在一種強度非常高的環(huán)境下工作，要求眼疾手快，所以你可以找一些快速靈活的興趣愛(ài)好，比如乒乓球和羽毛球這類(lèi)技巧性較高并且需要快速反應能力的體育活動(dòng)。
其次我們要將興趣歸類(lèi)，可以從興趣的實(shí)用度方面進(jìn)行拆分，就是說(shuō)某些興趣愛(ài)好可以對工作帶來(lái)好處，比如說(shuō)你應聘設計工作，那你可以說(shuō)你喜歡畫(huà)畫(huà)或者玩拼圖等需要想象力的興趣，也能為設計類(lèi)工作對想象力有很高的要求，這樣的興趣對于工作有幫助，所以更受招聘者的青睞。不過(guò)你最好提醒下招聘者以免他們不會(huì )注意兩者之間的聯(lián)系性，因為招聘者又不是專(zhuān)業(yè)的設計人員，但是簡(jiǎn)歷是要先經(jīng)過(guò)招聘者這一關(guān)才能進(jìn)入到相應的設計部門(mén)。
最后在表達興趣的時(shí)候要做到用詞準確，不要故意使用模糊的方式以此顯得自己很全面，有些人說(shuō)自己喜歡藝術(shù)、體育、科學(xué)等，這些科目可是包含了很多種子目，不管你為什么這么籠統，招聘者會(huì )覺(jué)得你很隨意而且做事情不懂得思考。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區年 齡：28 歲
戶(hù)口所在：越秀區國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：170 cm
誠信徽章：未申請 體 重：60 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：招聘經(jīng)理/主管：招聘、培訓主管/專(zhuān)員，人事經(jīng)理：，人事專(zhuān)員：
工作年限：3職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省,,
工作經(jīng)歷
廣州皇家家居連鎖公司 起止年月：2010-09-23 ～ 至今
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：人事主管
工作描述：1、公司人力資源規劃
2、公司各項制度的制定和完善
3、公司員工招聘的相關(guān)工作、人才儲備
4、員工關(guān)系、公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)
5、協(xié)助公司領(lǐng)導做好管理、調度等工作
離職原因：
龍門(mén)立藝珠寶首飾有限公司 起止年月：2010-05-01 ～ 2010-08-27
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營(yíng)運
擔任職位：招聘培訓主任
工作描述：主要負責公司的招聘培訓工作事宜：
1、協(xié)助經(jīng)理做好公司人力資源規劃，負責公司主任級以下員工的招聘。
2、負責公司各類(lèi)招聘的實(shí)施，招聘渠道的拓展、人才信息的發(fā)布更新。
3、協(xié)調員工與公司關(guān)系，負責公司新工入職的一系列手續的辦理和入職的培訓。
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相關(guān)的工作。
5、組織公司的康樂(lè )活動(dòng)。
離職原因：個(gè)人原因
互太(番禺)紡織印染有限公司 起止年月：2007-10-28 ～ 2010-03-15
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人事專(zhuān)員
工作描述：互太(番禺)紡織印染有限公司是一個(gè)擁有員工超過(guò)6000人的紡織企業(yè),本人主要負責公司員工的招聘和培訓，滿(mǎn)足公司下屬各廠(chǎng)部的用人需求，協(xié)調下面各廠(chǎng)部與本部門(mén)的各項工作。招聘方面主要負責公司中低層次的管理人員和生產(chǎn)車(chē)間人員的聘用，對網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘等都相當熟悉;培訓方面主要負責新工的入職培訓和企業(yè)文化的培訓，在培訓的組織、培訓課程的講授兩方面都有相當的能力和經(jīng)驗，也負責公司員工外訓的相關(guān)工作，并領(lǐng)導建立完善公司的培訓考核系統,公司內部各種活動(dòng)的組織和開(kāi)展，同時(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司的各項制度進(jìn)行修改和完善。作為公司陽(yáng)光文化社的文體組長(cháng)，在其他同事的幫助下組織開(kāi)展公司的文體活動(dòng)，并擔任過(guò)公司文娛晚會(huì )的主持人。
離職原因：個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2007-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一：經(jīng)濟與管理學(xué)院 信息管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2003-09-012007-07-01華南師范大學(xué)信息管理本科畢業(yè)證105741200705001205
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人性格溫和,善于協(xié)調員工關(guān)系，文筆較好,在人事方面擅長(cháng)員工的招聘和培訓,對員工的招聘和培訓的整體流程都相當熟悉,對員工的培訓考核系統的建立和執行都有相當的能力,也具備員工培訓授課能力和經(jīng)驗，對生產(chǎn)型企業(yè)的中低層員工的管理有相當的能力和經(jīng)驗，也能適應出差、對外聯(lián)系等工作，有組織大型文體活動(dòng)的經(jīng)驗兼能做活動(dòng)主持人。本人認為，對人員的聘用，并不是一定要最優(yōu)秀的，而是要最適用的;并且，世界上本來(lái)就沒(méi)有庸才，而是他們暫時(shí)找不到合適的位置罷了。
個(gè)人自我評價(jià)
本人是一名黨員，有將近三年人事行政工作經(jīng)驗，包括辦公室日常工作的管理、公司文件檔案管理、公司相關(guān)活動(dòng)工作的安排、參與公司有關(guān)文稿的起草等，協(xié)助公司管理人員招聘、調配、培訓工作和協(xié)助經(jīng)理管理人力資源其他模塊工作。寫(xiě)作能力較強,具有較好的交際溝通和學(xué)習能力及較好的團隊合作精神，工作積極主動(dòng)，協(xié)調能力較強，有制度建設和組織籌備的經(jīng)驗,擅長(cháng)組織策劃和項目籌備管理。對于突發(fā)的事件有一定的處理能力，能熟練的使用計算機辦公軟件,有一定的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的基礎和操作經(jīng)驗. 并且參加了華南師范大學(xué)心理系的培訓課程并獲得“華南師范大學(xué)朋輩心理輔導員的稱(chēng)號”。
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