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英語(yǔ)旅游管理專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板
英語(yǔ)旅游管理專(zhuān)業(yè)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不同的崗位對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，為達到滿(mǎn)足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡(jiǎn)歷。具備針對性的制作簡(jiǎn)歷，能夠達到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競爭力的目的，在更短的時(shí)間內獲得招聘單位的認可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1991年7月24日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 168cm 體 重： 55kg
戶(hù) 籍： 重慶重慶市 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校： 四川外國語(yǔ)大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 外語(yǔ)類(lèi) 英語(yǔ)(旅游管理) 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗： 三年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 人力資源
職位名稱(chēng)： 人力資源主管 ;
工作地區： 福建-莆田市區 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 四級 ; 普通話(huà) 標準
電腦水平： 熟練操作辦公軟件
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2013年7月 四川外國語(yǔ)大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 重慶長(cháng)都假日酒店
時(shí)間范圍： 2014年2月 - 2014年7月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )、酒店
擔任職位： 銷(xiāo)售人員-銷(xiāo)售代表
工作描述： 1能圓滿(mǎn)完成酒店每月會(huì )議、婚宴、壽宴銷(xiāo)售及推廣工作 2.接待宴會(huì )客人，尋找潛在客戶(hù)，高效的簽訂合同 3.能及時(shí)處理客戶(hù)投訴和意見(jiàn)反饋收集，工作能力得到領(lǐng)導認可
離職原因： 個(gè)人職業(yè)方向發(fā)展
所在公司： 重慶中科和康健康管理有限公司
時(shí)間范圍： 2014年8月 - 2016年3月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.協(xié)助人事總監進(jìn)行公司工作分析、定崗定員定編和崗位職責書(shū)的擬定。 2.開(kāi)通各地招聘渠道，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)調審核部門(mén)的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續以及勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜，聯(lián)絡(luò )公司法務(wù)部協(xié)調處理人事糾紛 4.制做每月考勤表、工資表，完成績(jì)效考核。 5.處理公司五險一金購買(mǎi)，解答員工咨詢(xún)。 6.負責公司各類(lèi)證照的辦理及跟進(jìn)年審等。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
所在公司： 重慶世聯(lián)行房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司
時(shí)間范圍： 2016年3月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔任職位： 人力資源
工作描述： 1.協(xié)助酒店事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行定崗定員定編和崗位職責書(shū)的擬定。 2.開(kāi)通各地招聘渠道，進(jìn)行招聘工作，并協(xié)調審核部門(mén)的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續以及勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜 4.制做每月考勤表、績(jì)效考核。 5.處理紅璞酒店五險一金購買(mǎi)。
離職原因： 到未婚夫莆田這里來(lái)
其他信息
自我評價(jià)： 勇于挑戰，能及時(shí)有效解決問(wèn)題，善于溝通交流，學(xué)習能力強好學(xué)
拓展閱讀：競爭力才是求職者制作簡(jiǎn)歷的重心所在
沒(méi)有重心的個(gè)人簡(jiǎn)歷，無(wú)異于一張沒(méi)有絲毫表達能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀(guān)察到求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)那些繁瑣無(wú)味且毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無(wú)法贏(yíng)得招聘方的認可，而是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作方向本身便存在問(wèn)題。
將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可發(fā)揮預期效果。大多數求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的.垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡(jiǎn)歷的實(shí)際運用來(lái)看，唯有突出求職者的獨特優(yōu)勢，才能在職場(chǎng)競爭中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者 個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對比之間可以形成一種強烈的區別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真 正內涵。
其次、獨一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨一無(wú)二的存在，那么在這種前提條 件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無(wú)疑問(wèn)，招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們 從這一點(diǎn)來(lái)看，看似毫無(wú)風(fēng)險的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
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