電商營(yíng)銷(xiāo)與策劃求職簡(jiǎn)歷模板

　　需要詳細說(shuō)明的電商營(yíng)銷(xiāo)與策劃簡(jiǎn)歷內容，最好用最簡(jiǎn)單、最精煉的語(yǔ)言加以概括，切忌出現長(cháng)篇大論。精煉的語(yǔ)言可以準確的表達內容，也不會(huì )啰嗦，給面試官留下不好的第一印象，更可以贏(yíng)得用人單位的認可。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1988年1月10日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 168cm 體　　重： 52kg

　　戶(hù)　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區

　　畢業(yè)學(xué)校： 福建交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)　　歷： 專(zhuān)科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 營(yíng)銷(xiāo)與策劃 畢業(yè)年份： 2010年

　　工作經(jīng)驗： 二年以上 最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售管理

　　銷(xiāo)售人員

　　廣告/文案/策劃

　　職位名稱(chēng)： 電商，策劃，管理，助理 ;

　　工作地區： 福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區,福建-福州市 ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 三天內

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 福建金木裝飾有限公司

　　時(shí)間范圍： 2010年3月 - 2010年6月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 銷(xiāo)售人員

　　工作描述： 通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)溝通客戶(hù)，面談促成簽單。同時(shí)還安排公司內部活動(dòng)人員工作。連接業(yè)務(wù)部，工程部，財務(wù)三個(gè)部門(mén)內部事情。公司表單整理歸納。

　　離職原因：

　　所在公司： 福州聚春園食品有限公司

　　時(shí)間范圍： 2010年11月 - 2011年2月

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位： 銷(xiāo)售人員

　　工作描述： 負責商超業(yè)務(wù)以及酒店業(yè)務(wù)

　　離職原因：

　　所在公司： 深圳市深之星科技有限公司

　　時(shí)間范圍： 2011年3月 - 2013年3月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品

　　擔任職位： 銷(xiāo)售管理

　　工作描述： 通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道與客戶(hù)溝通，尋找新客戶(hù)與維護客戶(hù)關(guān)系。

　　離職原因：

　　所在公司： 卓立酒莊

　　時(shí)間范圍： 2013年7月 - 2016年6月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)

　　工作描述： 組織酒莊活動(dòng)策劃，并執行，同時(shí)進(jìn)行品牌經(jīng)營(yíng)，網(wǎng)絡(luò )文案撰寫(xiě)

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我管理能力

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職中不可缺少的一個(gè)步驟，在面試之前目標公司以收取個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)篩選可以進(jìn)一步面試的人才，然后在面試中也需要參考個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息，最后在錄取上同樣需要個(gè)人簡(jiǎn)歷上的檔案信息。

　　于是就有很多人問(wèn)，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有吸引力呢?從普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人單位都會(huì )提出“有工作經(jīng)驗則優(yōu)先”，但是這對應屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)確實(shí)難點(diǎn)兒了，那么畢業(yè)大學(xué)生，怎樣才能彌補經(jīng)驗不足的劣勢呢?自我管理能就是很好的補充點(diǎn)。

　　一來(lái)，自我管理能力也是現在企業(yè)招聘所重視技能之一

　　企業(yè)招聘對工作經(jīng)驗是有所要求，不過(guò)對于有能力的人才也絕不放過(guò)。所謂的人才自我管理能力其實(shí)就是個(gè)人的品質(zhì)，以及特征，也算是軟技能之一。像是適應那能力、吃苦耐勞的精神、自律能力等等。這也是企業(yè)應聘人才的基本要求，對人才以后的發(fā)展成功與否也是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　二來(lái)，自我管理能力在上學(xué)期間就能培養出來(lái)

　　對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗不足可以用其他的技能來(lái)補充，自我管理能力就是其中之一。個(gè)人呢的品質(zhì)以及特征受家庭、學(xué)校教育以及自身修養影響，在上學(xué)期間就能夠培養出來(lái)，也是應屆畢業(yè)生可以具備的優(yōu)勢點(diǎn)。

　　自我管理在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何寫(xiě)?可以在最后的自我評價(jià)中描述，也可以在實(shí)習經(jīng)歷中寫(xiě)。用詞方面，是以形容詞或者副詞為主。

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