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應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板范文
在應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷中所具有的能力越高，則簡(jiǎn)歷的分量即越重。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 江蘇鹽城 濱�？h
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江衢州 衢州
自 我 評 價(jià)
自我評價(jià)
本人工作踏實(shí)、刻苦努力，好學(xué)，工作負責，良好態(tài)度，堅信“沒(méi)有做不到的事，就怕想不到”。具有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。讓我加入貴公司這個(gè)大家庭，一起進(jìn)步，創(chuàng )造未來(lái)!
求 職 意 向
希望崗位： 制藥/醫療器械類(lèi)-化學(xué)藥劑/藥品
尋求職位： 化學(xué)分析/測試
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-07 井岡山大學(xué) 教育類(lèi)/應用化學(xué) 本科
實(shí)踐經(jīng)驗：2008.02--2012.08 浙江聯(lián)盛化學(xué)工業(yè)有限公司品管部檢驗工作,主要從事原料、中控及成品發(fā)貨的檢測工作.
2012.09--2013.10 浙江聯(lián)盛化學(xué)工業(yè)有限公司品管部副主任，主要負責 ：1.ISO管理體系的各項工作(編制體系相關(guān)文件、參與內審、外審)，配合主任做好客戶(hù)審計及處理一些質(zhì)量投訴。2.管理化驗室的日常工作，起草品管部的相關(guān)操作規程。3.負責研發(fā)中心樣品檢測方法的開(kāi)發(fā)與確認。
2013.11—至今 江蘇八巨藥業(yè)有限公司QC經(jīng)理助理，主要負責文件起草(GMP)，客戶(hù)方法的翻譯與確認，穩定性管理，對照品報購及標定方案編寫(xiě)，QC培訓與考核管理，檢測異常處理，QC的客戶(hù)審計及整改工作(每月有2~3個(gè)審計，印度，日本，歐美等)，人員協(xié)調等工作，協(xié)助經(jīng)理完成數據備份工作等工作。也是GMP小組的一員。
熟悉原料、中控、成品分析流程，熟悉GC(Agilent、島津)、GC-頂空??、HPLC(Agilent、島津)、紫外、旋光儀、紅外、熔點(diǎn)儀、PH計、電導率儀，電位滴定、天平、水分儀等分析儀器操作與維護及校驗工作。熟悉對照品管理的工作流程，熟悉穩定性管理工作，熟悉OOS調查流程，熟悉理化檢測各項工作，熟悉溶殘檢測及方法開(kāi)發(fā)，目前公司也在報API注冊產(chǎn)品，承擔承擔溶殘的方法開(kāi)發(fā)及方法驗證工作，參與起始物料及中間體方法開(kāi)發(fā)與驗證工作。熟悉審計跟蹤與數據備份。
主修課程科目：2004年9月至于2008年7月 井岡山大學(xué) 應用化學(xué) 本科
2015年5月安捷倫氣相基礎培訓 ;
2015年11月總廠(chǎng)(車(chē)頭制藥)學(xué)習 ;
2016年6月安捷倫液相基礎培訓 ;
2016年9月(3天)數據完整性的培訓 ;
2016年10月 EDQM審計時(shí)，現場(chǎng)學(xué)習 ;
拓展閱讀：三大力量成就高水準的個(gè)人簡(jiǎn)歷
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫(xiě)作原則，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在此介紹一下高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中所具有的三大力量。
(1)吸引力
首先高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠吸引人，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來(lái)吸引人，這種想法是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)誤區。個(gè)人簡(jiǎn)歷的人吸引力首先要有創(chuàng )新型，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一成不變的內容會(huì )讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然可以吸引人。然后個(gè)人簡(jiǎn)歷重要有亮點(diǎn)關(guān)鍵詞，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點(diǎn)越多越有吸引力。
(2)競爭力
競爭在當今社會(huì )上是一個(gè)普遍的詞匯，因為在各大領(lǐng)域中基本上競爭無(wú)處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也不是說(shuō)你無(wú)所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的競爭力，應該是針對求職目標所需要的能力。
(3)親和力
很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要用情感上來(lái)打動(dòng)面試官，眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)面試官計算式成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何來(lái)營(yíng)造親和力呢?不是說(shuō)使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，親和力一般都是通過(guò)與招聘官在某些項目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡(jiǎn)歷需要的親和力。
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