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投標主管求職簡(jiǎn)歷模板
投標主管簡(jiǎn)歷在我們找工作中起著(zhù)很關(guān)鍵的作用，一定要保證自己寫(xiě)的簡(jiǎn)歷很真實(shí)，里面的內容要寫(xiě)的和自己息息相關(guān)，完全的體現出自己的能力和特長(cháng)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。
對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類(lèi)-工民建
尋求職位： 裝飾施工員、工程管理、裝飾預算員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-08--2014-01：溫州
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 建筑施工類(lèi)/建筑施工類(lèi)
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：現場(chǎng)施工及投標
▌2010-01--2014-01：溫州博建裝飾有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 建筑施工類(lèi)/投標主管
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：2010年2月-2011年6月 中瑞曼哈頓
2011年7月-2012年7月百川置業(yè)
2012年8月-2013年5月上海中瑞商務(wù)大廈
2014年3月-2014年5月瑞安玉海首府
2014年6月-2014年8月荷塘月色售樓處
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-07 大連理工大學(xué) 建筑類(lèi)/城市規劃與設計 大專(zhuān)
實(shí)踐經(jīng)驗：2001年-2004：杭州
2005-2008：玉環(huán)
2009-2010:溫嶺
2011-2014：溫州
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 施工員
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： CAD/EXCEL/WORD/品茗預算軟件
其它相關(guān)技能：
能夠熟練使用OFFICE、PS、ATUOCAD軟件。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷讓企業(yè)招聘工作相對輕松很多
對于現代人找尋工作都很艱難，很多時(shí)候工作的找尋力度都不強，不能及時(shí)找尋到符合內心的工作，對于當今人們生活水平逐漸提高，對于工作的尋求煩惱了很多人士。但是迫于生計不的不去找尋一個(gè)好的工作滿(mǎn)足自己的生活需求，那么在找工作人們最常見(jiàn)運用最多的當屬個(gè)人簡(jiǎn)歷了。不錯簡(jiǎn)歷就好像是人們工作的一個(gè)敲門(mén)磚，現代社會(huì )很多企業(yè)在找尋人才的前期都是跟個(gè)人簡(jiǎn)歷打交道，然后才去具體的了解這些人才。
簡(jiǎn)歷相信很多人都會(huì )書(shū)寫(xiě)吧，對于找尋工作的個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)就更多人會(huì )去完成。因為在現代工作找尋就只能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷途徑給用人單位闡述自己的具體情況，然后才有可能讓用人單位看中自己，給求職者一個(gè)面試的機會(huì )，給予一個(gè)發(fā)展的平臺。
對于很多用人單位來(lái)講，都很希望能在短時(shí)間中尋求到合適的人才，當然在很多時(shí)候這些人才的尋求工作就顯得有點(diǎn)力不從心，很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)刻開(kāi)始，就會(huì )有很多求職者上門(mén)滋擾，不管是符合招聘要求與否，這些人才都會(huì )去面試，這就讓很多企業(yè)的招聘工作來(lái)的很繁瑣，也耽誤了很多時(shí)間，不一定求職者多就能找尋到合適的人才，相反很多時(shí)候求職者過(guò)多讓面試官身心疲憊，也不能用良好的心態(tài)去找尋到符合的人才。因此現代招聘工作企業(yè)都會(huì )先查看求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再給其面試的機會(huì )。
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