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數控大專(zhuān)求職簡(jiǎn)歷模板
數控簡(jiǎn)歷種類(lèi)千千萬(wàn)，但核心信息無(wú)外乎都是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等幾個(gè)模塊組成，這些信息一頁(yè)紙即可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
有責任心，對專(zhuān)業(yè)知識有很好的理解，動(dòng)手能力強，有積極的工作態(tài)度，能夠同他人一道很好地工作。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-品管經(jīng)理/主管
尋求職位： 品質(zhì)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
品質(zhì)管理
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-03--2014-03：臺州科錦軸承有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)管理
職位描述：制訂質(zhì)量方針和目標，質(zhì)量策劃，質(zhì)量控制，質(zhì)量保證，質(zhì)量改進(jìn)
▌2009-09--2011-02：椒光集團
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 藝術(shù)設計(產(chǎn)品、包裝)類(lèi)/工業(yè)產(chǎn)品設計
職位描述：2009.9-2010.5 椒光集團 從事數控車(chē)床編程與加工 線(xiàn)切割 機械制圖
2010.5至今 椒光集團 從事LED燈生產(chǎn)管理
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2008-05 浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 技工類(lèi)/數控 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
數控 cad
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷真的越厚越好嗎?
厚厚的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”里，證件復印件、獲獎證書(shū)、考試成績(jì)表、實(shí)踐證明等等多達100頁(yè)，一應俱全。不過(guò)，即便如此“厚重”的簡(jiǎn)歷，最終還是沒(méi)能打動(dòng)用人單位的“芳心”。這是本月17日下午，某高校應屆畢業(yè)生張三，在一場(chǎng)招聘會(huì )上的遭遇。
據稱(chēng)，很多畢業(yè)生認為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就是能力的體現，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”越寫(xiě)越厚已經(jīng)成為一種時(shí)尚，最厚的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”達到了200多頁(yè)。
懷揣百頁(yè)簡(jiǎn)歷找不到工作
第一次參加招聘會(huì )的張三，在一周前就開(kāi)始為應聘準備了。在他看來(lái)，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就像一塊“敲門(mén)磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績(jì)都濃縮于其中。為此，他找來(lái)了所有的資料，并一一復印。當他數了數，整份簡(jiǎn)歷竟有100頁(yè)時(shí)，心里不禁樂(lè )開(kāi)了花：“我覺(jué)得挺有信心的，這是成績(jì)的體現嘛。”張三說(shuō)。
可是，一到招聘會(huì )，張三就發(fā)現自己的厚簡(jiǎn)歷并不吃香。因為招聘現場(chǎng)的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒(méi)有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看一下封面上的姓名，就開(kāi)始提問(wèn)。”張三覺(jué)得很委屈。就這樣，捧著(zhù)簡(jiǎn)歷兜兜轉轉一下午，他都沒(méi)有任何收獲。
在招聘現場(chǎng)，和張三一樣，有著(zhù)“簡(jiǎn)歷越厚，成績(jì)越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。xx大學(xué)的應屆畢業(yè)生趙四的簡(jiǎn)歷加起來(lái)也有近60頁(yè)。他說(shuō)：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺(jué)得還是要充實(shí)一點(diǎn)。”
盡管深知用人單位很難在現場(chǎng)完整地看完一份20頁(yè)的簡(jiǎn)歷，xx師范大學(xué)英語(yǔ)系的曾xx同學(xué)還是用彩色打印的方式，將簡(jiǎn)歷準備得十分完整。“我想，沒(méi)有誰(shuí)敢和前途開(kāi)玩笑，簡(jiǎn)歷至少是態(tài)度的體現。”
用人單位表示：簡(jiǎn)歷要突出“精華”
“簡(jiǎn)歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業(yè)生的這一做法并不認同。某HR說(shuō)，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應聘者現場(chǎng)的語(yǔ)言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無(wú)關(guān)緊要的東西拿來(lái)湊字數湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來(lái)，一兩張足夠強硬的證書(shū)或者作品，強過(guò)一堆成績(jì)證明。
談起厚簡(jiǎn)歷，xx師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書(shū)記梁xx表示，簡(jiǎn)歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準確性”、“針對性”和“個(gè)性化”四項原則。“過(guò)于厚重的簡(jiǎn)歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒(méi)必要。”梁書(shū)記說(shuō)，在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷，也是完全可能的。因此，為簡(jiǎn)歷“減肥”應成為一種趨勢。
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