電算化財會(huì )求職簡(jiǎn)歷模板
不同人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷或多或少也會(huì )在核心價(jià)值上有所區別。沒(méi)有對此關(guān)心的人，很難感受到核心價(jià)值擁有著(zhù)怎樣的影響。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口： 河南駐馬店 平輿縣
自 我 評 價(jià)
七年的人力資源工作經(jīng)歷，讓我熟悉人力資源和行政工作的實(shí)踐管理及操作，尤其是招聘培訓，行政管理及員工關(guān)系模塊有較豐富經(jīng)驗：鍛造了我堅強積極向上的工作精神和強有力的執行力和抗壓力，并且在制度精神，企業(yè)文化建設等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和技巧，熟練掌握辦公軟件，
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 經(jīng)理/主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 社保
工作目標 / 發(fā)展方向
行政總監
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-02--2015-02：臺州創(chuàng )景印刷有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理
職位描述：完善企業(yè)的規章制度，并監督各項規章制度個(gè)執行。協(xié)助公司完成FSC森林體系建設。
▌2009-02--2011-01：溫嶺亞達鞋業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事主管
職位描述：建立企業(yè)人力資源管理體系，加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。
▌2006-02--2009-01：臺州金太陽(yáng)服飾禮品有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 包裝車(chē)間主管
職位描述：1.編寫(xiě)公司人力資源相關(guān)管理制度，完善企業(yè)文化建設。
2.監督，檢查和改進(jìn)，確保各項制度順利執行。
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1999-07 河南洛陽(yáng)工業(yè)學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/電算化財會(huì ) 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
人力資源近十年工作經(jīng)驗
拓展閱讀：企業(yè)最見(jiàn)不得的簡(jiǎn)歷可分為哪幾種
用人企業(yè)最見(jiàn)不得的求職者一般是那些驕傲自大，目中無(wú)人的類(lèi)型，當然，事無(wú)絕對，并不一定只有這一類(lèi)的求職者才不會(huì )被招聘企業(yè)認可，很多情況下，一旦求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在比較嚴重的錯誤，那么它可表現出來(lái)的運用效果也會(huì )有所降低。
那么以簡(jiǎn)歷的使用來(lái)分析，招聘企業(yè)最見(jiàn)不得哪些簡(jiǎn)歷呢?
首先、空談能力
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，自己如何如何出色，以及獲得過(guò)怎樣的成就，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái)哪些幫助，看似質(zhì)量比較高的簡(jiǎn)歷，其實(shí)很大一部分內容都是沒(méi)有根據的。求 職者不敢列舉出實(shí)際的工作能力，原因不過(guò)是他們在吹噓能力上比較出色而已，一旦真正進(jìn)入職場(chǎng)那么這種謊言也就會(huì )不攻自破，故而在這種情況下，我們若是不想 使招聘方反感，那么必要的實(shí)際工作能力一定要書(shū)寫(xiě)出來(lái)，只有如此，才能夠顯現出它實(shí)用性的一面來(lái)。
其次、協(xié)調能力
團隊的合作是否融洽，也會(huì )嚴重影響到一家企業(yè)的正常運轉，能力再出色的求職者一旦進(jìn)入職場(chǎng)后無(wú)法與同事進(jìn)行良好的合作溝通，他們多少也會(huì )因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡(jiǎn)歷的制作不應該僅僅將能力表現出來(lái)，我們還需要對一些比較重要的協(xié)調問(wèn)題進(jìn)行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場(chǎng)后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質(zhì)的能力。
【電算化財會(huì )求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷03-28
會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷01-14
會(huì )計電算化專(zhuān)科求職簡(jiǎn)歷范文02-27
會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷范文11-16
電算化專(zhuān)業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板01-16
【熱門(mén)】會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷02-16