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技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷模板
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì )有一些不可預見(jiàn)性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，結果對方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡(jiǎn)歷甚至都沒(méi)被對方看到就被淘汰了。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1992-07-07 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉市紅旗區洪門(mén)鎮
身高： 167 公分 體重： 55 公斤
專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計學(xué) 工作經(jīng)驗： 2 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計/出納 期望月薪： 2300元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計學(xué) 就讀時(shí)間： 2012-09-01 至 2014-06-15 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計電算化 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-06-15 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南金順網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-01 至 2017-01-03
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 人事行政
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負責日常辦公室采購，整理文件，招聘，公司規章制度等。
公司名稱(chēng)： 鄭州金澤商貿有限公司
工作時(shí)間： 2014-06-01 至 2015-10-31
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 家電/商超/批發(fā)/零售 會(huì )計
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 主要是故則手工賬，日常費用支出核算，庫存盤(pán)點(diǎn)。
公司名稱(chēng)： 會(huì )計事務(wù)所
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2012-08-30
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 財務(wù)部
工作分類(lèi)： 財務(wù)/審計/統計/收銀員 會(huì )計
職位月薪： 1500以下
工作描述： 審核原始憑證及填制記賬憑證，核算公司的日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)，協(xié)助會(huì )計主管做好所分配的工作。
自我評價(jià)
1、 性格穩重、細心 、謹慎，做事踏實(shí)、勤奮、積極努力，富有責任感，適合做細心要求度較高的財會(huì )類(lèi)工作。
2、 專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)，于2011年5月取得了會(huì )計從業(yè)資格證，具備相應專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗，能更快的適應財會(huì )崗位的工作
3、 在校期間，擔任班級組織委員職務(wù)，提高了我的溝通能力、組織能力、協(xié)調能力，注重團隊合作。熟練掌握word、excel、用友u8操作軟件，在校曾幾次獲得獎學(xué)金和“三好學(xué)生”及熟練計算機。和取得財務(wù)管理師和資產(chǎn)評估師證書(shū)。
拓展閱讀：在競爭中脫穎而出是個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用
求職者能夠在求職中取得成功，首先就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利的通過(guò)。近些年來(lái)求職的壓力逐漸加大，是一位求職者增加，競爭的人數增加了，則競爭也就更加激烈起來(lái)。而正是因為競爭人數多，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的的內涵才更加有意義，能夠在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，也是自身能力的一種體現。
而你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠在求職中脫穎而出，也是個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能起到的作用，那么如何來(lái)的讓個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?
一，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵
個(gè)人簡(jiǎn)歷內涵也就是其核心部分，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門(mén)磚的作用，作為“敲門(mén)磚”其分量越重，則效果就越好，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量則就是通過(guò)其內涵所來(lái)顯示出來(lái)的。像是求職者的學(xué)歷、教育背景、工作經(jīng)歷，還有人才的專(zhuān)業(yè)等等，這些都是個(gè)人簡(jiǎn)的內涵部分。當然，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵也需要在職人員本身具有的能力。
二，在簡(jiǎn)歷中突出優(yōu)勢特長(cháng)
每個(gè)人在競爭中都具有自己的優(yōu)勢以及劣勢，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現出來(lái)的基本上都是其優(yōu)勢部分。不過(guò)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上對技巧的運用程度不同，能夠將自己的優(yōu)勢特長(cháng)來(lái)全面的凸顯出來(lái)，其個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也可以脫穎而出。
三，講究個(gè)性化的創(chuàng )造
在對外招聘期間，個(gè)人簡(jiǎn)歷的數量非常多，能夠顯示出自己的與眾不同才能脫穎而出，而要與眾不同，也是就是要追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)性化。
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