銷(xiāo)售內勤的求職簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述中包括有能力、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、特長(cháng)、硬實(shí)力、軟實(shí)力等等，這些信息本身就可以看出一個(gè)人的綜合實(shí)力如何。此外，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的真題寫(xiě)作上，也能看出一個(gè)人的溝通能力，以及寫(xiě)作能力。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 政治面貌： 保密

　　生日： 1988-07-18 民族：

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫：

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 電子商務(wù)/采購/貿易 信息處理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 電子商務(wù)/采購/貿易 信息處理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 新鄉凱隆汽車(chē)服務(wù)有限公司

　　工作時(shí)間： 2015-04-10 至 2016-05-19

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售顧問(wèn)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要負責汽車(chē)銷(xiāo)售工作，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)維護的工作，完成上級下達的任務(wù)指標

　　公司名稱(chēng)： 新鄉凱隆汽車(chē)服務(wù)有限公司

　　工作時(shí)間： 2015-04-10 至 2016-05-19

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售顧問(wèn)

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要負責汽車(chē)銷(xiāo)售工作，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)維護的工作，完成上級下達的任務(wù)指標

　　公司名稱(chēng)： 南京華帝新能源有限公司

　　工作時(shí)間： 2009-08-19 至 2015-04-19

　　公司規模： 100～200人

　　所在部門(mén)： 采購部

　　工作分類(lèi)： 電子商務(wù)/采購/貿易 采購助理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 采購計劃員根據生產(chǎn)計劃、物料清單，編制采購計劃，下達采購訂單，并跟進(jìn)采購訂單執行進(jìn)度，統計整理采購物料的數量。采購訂單、合同管理，與供應商溝通;采購檔案管理。

　　1.分析原材料、零部件歷史消耗數據，根據金葵花系統安全庫存，編制采購計劃單

　　2.依據市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃、生產(chǎn)計劃、物料需求計劃和贈品物料需求計劃物料的庫存情況(統計市場(chǎng)計劃，結合庫存計算短缺量)編制周采購計劃，下單至供應商。(贈品物料需要和市場(chǎng)部確認后，才可下達訂單)

　　3.對非計劃備貨物料，根據物料請購單要求按單編制臨時(shí)采購計劃(如有規格型號不清楚的地方，去跟申請人核對規格型號，必要時(shí)需要樣品及圖紙)，將采購計劃單交至采購員處采購。以滿(mǎn)足供貨要求

　　4.所有下單的物料在金葵花錄入，零星采購的物料回來(lái)后，根據實(shí)際的單據在金葵花錄入訂單

　　5.跟蹤訂單情況，監督采購物料及時(shí)到貨，保障庫存，并滿(mǎn)足銷(xiāo)售訂單及生產(chǎn)需求

　　6.物料到達，接收物

　　公司名稱(chēng)： 江蘇中圣高科技產(chǎn)業(yè)有限公司

　　工作時(shí)間： 2006-04-19 至 2009-05-19

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門(mén)： 銷(xiāo)售部

　　工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售內勤

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 1.主要負責產(chǎn)品的對外報價(jià)、標書(shū)的制作、成本的核算、合同的管理、下單、跟蹤以及與客戶(hù)的溝通。協(xié)助本公司銷(xiāo)售人員完成整個(gè)項目的過(guò)程;2. 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃;督促業(yè)務(wù)員的資金回籠。監督其業(yè)務(wù)費用按規定使用;3.接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件。對客戶(hù)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立用戶(hù)檔案;4.銷(xiāo)售會(huì )議的安排、記錄及跟蹤的結果;5.各月報表的統計、匯總、報告的打印轉發(fā);

　　自我評價(jià)

　　學(xué)習能力強，善于溝通，能較快適應新的工作環(huán)境

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否是由哪些因素決定

　　你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果如何直接關(guān)系到求職的成功與否，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果如何，又是由個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量所決定�？梢钥吹�，很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常在意其質(zhì)量如何，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效果自然非常好。那么影響個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素有哪些呢?也就成為很多人所關(guān)心的問(wèn)題，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的影響因素有哪些。

　　其一，求職者的自身能力

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是優(yōu)秀就在于其是否能夠順利的通過(guò)篩選，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，主要也是在于看個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些個(gè)人信息是否滿(mǎn)足招聘的需要。如果求職者的自身能力足夠強，并且能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷上體現出來(lái)，則就能夠被招聘官所選中，比如說(shuō)專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)歷高、能力成就高等等。自身能力高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也會(huì )隨之提高。另外，求職者的自身能力，也包括有編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力。

　　其二，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧

　　眾所周知的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要講究一定的技巧，就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調查顯示，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技巧輔導的個(gè)人簡(jiǎn)歷在通過(guò)率上要高出未接受輔導的百分之四十五。由此可見(jiàn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在技巧上的重要性，能夠提高其技巧，也就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　其三，對求職信息的把握

　　對信息的把握也是追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的高品質(zhì)的決定因素之一，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，所包含的信息不見(jiàn)你要充足，更好準確。同樣是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠針對求求職目標以及求職用單位來(lái)了解所有的信息之后再寫(xiě)，就要比憑空來(lái)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要好的多。

【銷(xiāo)售內勤的求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

銷(xiāo)售內勤求職簡(jiǎn)歷模板范文12-03

內勤求職簡(jiǎn)歷模板03-09

銷(xiāo)售內勤簡(jiǎn)歷模板01-06

內勤英文求職簡(jiǎn)歷模板02-20

辦公內勤求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-18

保險服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)內勤求職簡(jiǎn)歷范文03-05

個(gè)人銷(xiāo)售求職簡(jiǎn)歷01-01

銷(xiāo)售求職簡(jiǎn)歷樣本11-22

求職簡(jiǎn)歷封面銷(xiāo)售02-22

銷(xiāo)售個(gè)人求職簡(jiǎn)歷11-20