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人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷發(fā)送到求職的企業(yè)郵箱之前，一定要認真的修改簡(jiǎn)歷。不然HR解讀你的簡(jiǎn)歷會(huì )發(fā)現各種的問(wèn)題，你求職成功的幾率就更小了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年5 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 161 cm 體重：46公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源，行政助理,出納 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年5月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 旅游管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 江蘇省徐州 證書(shū)： 導游證，人力資源管理師三級證書(shū)，全國計算機一級證書(shū)，CET-4等
專(zhuān)業(yè)描述： 所學(xué)課程包括：導游服務(wù)、旅行社管理、飯店管理、旅游資源、旅游規劃、旅游心理學(xué)，人力資源管理、交際禮儀，形體禮儀,人際溝通藝術(shù)，旅游公共關(guān)系等
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 優(yōu)肯培訓機構 ( 2013年9月 - 2013年11月 )
課程名稱(chēng)： 人力資源管理師三級 證書(shū)： 人力資源管理師三級證書(shū)
課程描述： 參加了人力資源管理師的培訓，對人力資源基本工作的有一定的了解，于2013年11月份參加了人力資源管理師三級的考試。
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 浙江洪龍貿易有限公司 ( 2015年2月 - 2016年12月 )
所屬行業(yè)： 貿易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 杭州
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售出納,財務(wù)物流部經(jīng)理助理兼任網(wǎng)絡(luò )推廣部經(jīng)理助理
工作描述： 1、負責開(kāi)具銷(xiāo)售訂單，月底需統計銷(xiāo)售數據，提供本月各大區銷(xiāo)售數據，考核數據
2、與各代理商對賬，開(kāi)具發(fā)票
3、負責各大區費用報銷(xiāo)單據的審核工作，發(fā)放報銷(xiāo)及工資，做好銀行日記賬，管理公司的銀行現金及稅務(wù)工作
4、協(xié)助管理倉庫，每月需與倉庫對賬，進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作，做好產(chǎn)品及物料的管理工作
5、與國外采購人員及國內負責海關(guān)方面的人員對接工作
6、公司微信公眾平臺的編輯及運營(yíng)，另還負責蘇寧易購網(wǎng)上旗艦店的運營(yíng)及公司官方的網(wǎng)站的維護工作
7、安排每月公司大區會(huì )議人員的住宿及餐飲，做好會(huì )議資料準備，同步負責辦公室的相關(guān)工作
8、負責公司的400電話(huà)，為顧客解疑答惑及處理投訴
9、負責公司的招聘工作
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 熱情誠懇，活波開(kāi)朗，有耐心，做事細心，有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，能吃苦耐勞，反應快、積極、靈活。有很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷至少要做到這兩點(diǎn)才會(huì )有面試機會(huì )
每投10份簡(jiǎn)歷，才有可能獲得1個(gè)面試機會(huì )，而且是有效投遞，指基本條件符合職位的要求，如果是傳說(shuō)中的海投，恐怕是幾十份甚至上百份才可能有1個(gè)面試機會(huì )。
你所要做的：
一、把簡(jiǎn)歷完善：
1、起一個(gè)醒目的建立名字，比如應聘招聘專(zhuān)員的簡(jiǎn)歷;
2、詳細的個(gè)人資料，我甚至見(jiàn)過(guò)偷過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有聯(lián)系方式;
3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺(jué)你是個(gè)有目的人;
4、邏輯嚴密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬(wàn)不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時(shí)間段都搞不清楚;
5、明確、突出的優(yōu)勢描述，這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫(xiě)明白你的職業(yè)優(yōu)勢，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專(zhuān)員經(jīng)歷等。
二、有效投遞：投遞簡(jiǎn)歷之前，看好投遞公司的情況
1、基本任職資格是否符合;
2、工資待遇是否與你的期望相符;你期望工資5000，對方只提供2000，顯然直接咔嚓了。
3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規模等。
4、上班地點(diǎn)是否符合要求。有個(gè)期望工作地點(diǎn)廣州的人投簡(jiǎn)歷應聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個(gè)笑話(huà)。
搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡(jiǎn)歷有1個(gè)面試，當然面試能否成功還很難說(shuō)。
這個(gè)關(guān)系到很多方面的因素，其中有可能與你的簡(jiǎn)歷內容不夠豐富有關(guān)，另外還有可能是你的標注點(diǎn)不能夠引起HR的注意。簡(jiǎn)歷能不能夠引起HR的注意是很重 要的，要根據所投公司的企業(yè)文化以及所要應聘的崗位要求來(lái)制作簡(jiǎn)歷，使其具有針對性，還有，發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)也應該寫(xiě)求職信，這是許多求職者忽略的原則，求職 信會(huì )使企業(yè)更加相信你的誠意。
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