后勤科長(cháng)求職簡(jiǎn)歷模板

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己，將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的像論文這么長(cháng)，幾張紙都裝不下的內容招聘官怎么能有興趣看呢?要知道招聘官是個(gè)很辛苦的工作，要在最短的時(shí)間招聘最有能力做好這份工作的人才。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：

　　主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 連城一中 畢業(yè)時(shí)間： 1981年7 月

　　最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：75公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 連城縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政后勤、保安主管、企業(yè)安全員 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區： 新羅區 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 紅盾保安培訓 ( 2016年9月 - 2016年10月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 安保技能 學(xué)歷： 中技

　　所 在 地： 證書(shū)： 保安證

　　學(xué)校名稱(chēng)： 安監局特種行業(yè)培訓 ( 2011年6月 - 2011年7月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 生產(chǎn)安全 學(xué)歷： 中技

　　所 在 地： 證書(shū)： 安全員證

　　學(xué)校名稱(chēng)： 精誠技術(shù)學(xué)校 ( 2010年9月 - 2010年10月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電器維修 學(xué)歷： 中技

　　所 在 地： 證書(shū)： 中級電工證

　　學(xué)校名稱(chēng)： 連城一中 ( 1979年9月 - 1981年7月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 基礎知識 學(xué)歷： 高中

　　所 在 地： 縣城 證書(shū)： 畢業(yè)證書(shū)

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 金色年代娛樂(lè )城 ( 2000年3月 - 2010年6月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廣東江門(mén)

　　職位名稱(chēng)： 主任

　　工作描述： 負責連鎖店的開(kāi)發(fā)、裝修管理，負責空調組、電工組、DJ組管理，夜景工程，中央空調維修等工作。

　　公司名稱(chēng)： 福建伍旗機械有限公司 ( 2010年6月 - 2013年8月 )

　　所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 新羅區東寶山

　　職位名稱(chēng)： 后勤科長(cháng)

　　工作描述： 制訂廠(chǎng)區及屬下分公司安全保衛制度，安全生產(chǎn)檢查工作，工傷事故處理，辦公用品采購，人事招聘，會(huì )議前的準備，辦公室日常系列工作，保安日常工作管理、培訓，監控定位安裝監管等工作。

　　公司名稱(chēng)： 天鴻物業(yè) ( 2013年9月 - 2016年11月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 小區

　　職位名稱(chēng)： 保安主管

　　工作描述： 制定公司管理制度，崗位職責，安全資料，維護小區安全秩序，小區消防應急方案，負責保安考勤、培訓等一系列工作。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人忠誠公司，責任心強，積極樂(lè )觀(guān)、向進(jìn)，善于人際溝通，協(xié)調能力強，具有前瞻性。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 精通

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要出現的內容

　　很多求職者認為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對工作的想法都表達出來(lái)，但是請求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的，如果因為一些可提可不提的內容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現，而不是一些可有可無(wú)的內容。

　　有些問(wèn)題還是留在面試為好

　　在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求，但是這些問(wèn)題實(shí)在不適合出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問(wèn)題，首先招聘官會(huì )對求職者的印象大打折扣，如今用人單位提兜秉持著(zhù)多勞多得的原則，招聘官還不知道求職者的工作能力，作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因為這些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)就使招聘官感到反感錯失了去用人單位面試的機會(huì )。其次這些問(wèn)題在面試中提起更方便雙方溝通，尤其時(shí)薪水問(wèn)題。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好還是不要放照片

　　一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照，這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒(méi)有要求說(shuō)必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了�，F在社會(huì )都流行“美女效應”，如果求職者不確定你的長(cháng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。

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