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經(jīng)理助理工作簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不可能在每一個(gè)用人單位都適用的。求職者只有有針對性的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才能在求職路上獲得進(jìn)展。因此不管是在編寫(xiě)還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要擁有目標性，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義不在于投遞數量的多少，而在于能否在個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞之后得到面試機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子與電腦
主修專(zhuān)業(yè)： 電子類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 龍巖工業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2002年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：46公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政管理，人事主管，經(jīng)理助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖工業(yè)學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子與電腦 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 龍巖市 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 海峽人才培訓中心 ( 2015年5月 - 至今 )
課程名稱(chēng)： 人力資源管理師三級 證書(shū)：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)東百購物中心(現廈門(mén)蔡塘東百購物廣場(chǎng)) ( 2010年3月 - 2012年5月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 人事組長(cháng)
工作描述： 1、人力資源六大模塊的執行。
2、企業(yè)文化建設。
3、入駐商家費用結算審核。
離職原因： 結婚
公司名稱(chēng)： 龍巖御金商業(yè)管理有限公司(國際美食城招商中心) ( 2015年9月 - 2016年5月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區
職位名稱(chēng)： 行政主管
工作描述： 1、行政內勤管理
2、人力資源六大模塊完善與執行。
3、協(xié)助招商部門(mén)的業(yè)績(jì)管理。
離職原因： 公司撤點(diǎn)
公司名稱(chēng)： 福建萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)孵化器有限公司(龍巖旅游創(chuàng )客工場(chǎng)) ( 2016年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 行政人事主管
工作描述： 1、協(xié)助行政人事總監，組織建立和完善公司招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理制度，并組織實(shí)施。
2、組織建立和完善公司制度體系，并監督執行。
3、協(xié)助公司項目資質(zhì)申報，對接政府部門(mén)對項目補助工作等。
4、與外部機構關(guān)系維護(政府部門(mén)，人社局、社保管理中心、人才市場(chǎng)等)。
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 已婚已育。有多年、多行業(yè)的行政、人力資源方面工作經(jīng)驗。 有過(guò)大型企業(yè)較全面系統的行政、人力資源方面的培訓和實(shí)操經(jīng)驗。 性格沉穩內斂，處事負責、靈活、周全。注重團隊協(xié)作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷切不可夸大其詞
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者們要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者順利殺出重圍脫穎而出獲得面試機會(huì )。因此求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是在為面試做準備。既然是為了面試做準備就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)求職者擅長(cháng)回答的問(wèn)題。
雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機會(huì )，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美性而胡亂編寫(xiě)的。一定要有依據的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，這種交流會(huì )使招聘官提起對求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的引導出一些招聘官感興趣的問(wèn)題，這種引導一定要是求職者擅長(cháng)回答的問(wèn)題。如果說(shuō)求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠了。但是求職者面試通過(guò)率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機會(huì )一定要好好把握。因為在面試中招聘官一定會(huì )圍繞求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的一些內容來(lái)提出問(wèn)題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問(wèn)到的問(wèn)題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，那面試的結局一定會(huì )以慘敗告終。
在求職中想要編寫(xiě)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事，不過(guò)仔細分析就知道，想要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅，揚長(cháng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)的內容以誠為本，在面試中也就不會(huì )出現回答不出來(lái)的問(wèn)題了。
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