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市場(chǎng)總監的求職簡(jiǎn)歷模板
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在求職中的自我推銷(xiāo)廣告。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計算機應用技術(shù)
主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 福州外語(yǔ)外貿學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2008年6 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：75公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 市場(chǎng)總監，銷(xiāo)售總監 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區： 新羅區 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州外語(yǔ)外貿學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計算機應用技術(shù) 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福州 證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述： 熟悉電腦以及網(wǎng)絡(luò )各項技能，先后擋任過(guò)班級團支書(shū)，系實(shí)踐部副部長(cháng)，學(xué)校創(chuàng )新工作室干事
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 移動(dòng)12580 ( 2012年11月 - 2014年2月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 市場(chǎng)總監
工作描述： 龍巖移動(dòng)12580項目經(jīng)理：通過(guò)前期分工，每周計劃以及每天的檢查。帶領(lǐng)團隊在半個(gè)年完成開(kāi)拓商家1200年提前三個(gè)月完成移動(dòng)指標，成為龍巖12580市場(chǎng)化運作后第一支提前完成任務(wù)的團隊。后期圍繞活動(dòng)，多次提交市場(chǎng)活動(dòng)策劃，獲得龍巖移動(dòng)領(lǐng)導多次認可
公司名稱(chēng)： 美團網(wǎng) ( 2004年3月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 商務(wù)經(jīng)理
工作描述： 龍巖美團商務(wù)經(jīng)理 ：本著(zhù)一刻從零開(kāi)始心態(tài)，每天都在全力以赴，經(jīng)常加班到凌晨。讓龍巖美團三個(gè)人二十天重新開(kāi)站。前期拉手占據龍巖團購份額百分之80，商戶(hù)對于美團不是特別認可。三個(gè)人在少許幫助下不斷通過(guò)自己的努力，跑市場(chǎng)拿下多家重點(diǎn)商家。在2014.11借著(zhù)龍巖萬(wàn)達開(kāi)開(kāi)業(yè)，通過(guò)活動(dòng)，差異化方案，客情實(shí)現對于拿下萬(wàn)達市場(chǎng)份額百分之70。并在2015，4發(fā)起“面包“大戰，實(shí)現對于拉手反超。之后圍繞客戶(hù)精細化運作，龍巖百大商家個(gè)人占據25家，14家實(shí)現獨家合作。在美團期間，先后獲得全國獎項一次，區域獎項一次，大區獎項一次。
2015.3擔任小組長(cháng)，每周?chē)@小組制定計劃以及目標，每天堅持檢查小組的拜訪(fǎng)以及上單情況，完成不錯進(jìn)當眾表?yè)P，完成不好，進(jìn)行私下及時(shí)輔導以及陪訪(fǎng)，在每周二以及每周四對于新人進(jìn)行技能輔導。在2016年第三季度當選MO,代理城市(一個(gè)月)
先后主持美團跟大眾點(diǎn)評的合并啟動(dòng)會(huì )，員工生日派對等等多項活動(dòng)。
離職原因： 升職不了
公司名稱(chēng)： 龍巖餓了么代理商 ( 2016年11月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 商務(wù)經(jīng)理
工作描述： 餓了么龍巖代理商商務(wù)經(jīng)理：通過(guò)勤拜訪(fǎng)，每周做好計劃以及總結，每天做好計劃。實(shí)現區域全覆蓋。通過(guò)客情說(shuō)服商家上差異化活動(dòng)，讓負責區域單量從原來(lái)560單上升到760單，多個(gè)重點(diǎn)商家單量實(shí)現對于競對反超。幫助制定公司日常管理制度以及BD各項技能提升。
離職原因： 不認可文化
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 專(zhuān)業(yè)技能： 1、通過(guò)多年市場(chǎng)經(jīng)驗對于前期如何開(kāi)拓市場(chǎng)有非常清晰認知。 2、后期如何圍繞市場(chǎng)，做好差異化活動(dòng)，客情方便有非常強的執行力 管理能力： 1、通過(guò)多年管理經(jīng)驗，如何制定制度以及前期如何輔導，中間如何跟進(jìn)，后期提高有很好的認知 2、如何圍繞員工內心的世界，去做到知人性，懂人性以及細節把握，讓員工實(shí)現個(gè)人跟公司融合，個(gè)人跟團隊融合有非常好的感悟。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
如何去求職?如何來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標準很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠體現出來(lái)，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價(jià)值觀(guān)等等。
每個(gè)都有自己的既定的三觀(guān)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意體現自己價(jià)值觀(guān)。能夠將簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價(jià)值觀(guān)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也算是一個(gè)重要的思路。
一、服務(wù)意識
職業(yè)價(jià)值觀(guān)表現出來(lái)也就是一種意識，首先就是服務(wù)意識，在現代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，服務(wù)成為主流，不管是哪個(gè)領(lǐng)域，只要是以營(yíng)利為目的，關(guān)系到買(mǎi)賣(mài)就需要有一定的服務(wù)意識。以此，作為應聘人才也需要有服務(wù)意識。
二、紀律服從意識
在一個(gè)企業(yè)單位中必然會(huì )一定的等級關(guān)系，而新進(jìn)的員工作為基層人員，首先也需要有紀律服從意識。求職的紀律意識也是對目標企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。
三、職業(yè)挑戰觀(guān)
職業(yè)挑戰觀(guān)也是職業(yè)價(jià)值觀(guān)中的重要一點(diǎn)，有的人在職位上不思進(jìn)取得過(guò)且過(guò)，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰觀(guān)念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰為動(dòng)力，進(jìn)而就能夠更好的為公司創(chuàng )造價(jià)值。
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