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區分國內外英文簡(jiǎn)歷
很多用戶(hù)使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷,以此為參考模板,撰寫(xiě)自己的英文簡(jiǎn)歷,用于應聘在國內的外資企業(yè)。由于這一類(lèi)用戶(hù)較多,問(wèn)題相對比較集中,所以我們專(zhuān)門(mén)對此問(wèn)題做個(gè)解答。
國外英文簡(jiǎn)歷與國內英文簡(jiǎn)歷相比,由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據國情做適應性改進(jìn)。
首先是國外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息,因為從法律傭工角度,這些信息是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出巨額賠償的,因為外國人認為一個(gè)應聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求,是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準,而不是上述信息。但是對在國內的外企,你還是把上述信息、包括你的戶(hù)口所在地,都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責,不寫(xiě)業(yè)績(jì),這一點(diǎn)與國內的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責,就會(huì )出現千人一面的現象,比如大家都是公司中做會(huì )計的,各公司的會(huì )計職責就會(huì )基本一樣,但每一個(gè)做會(huì )計的都會(huì )有不同的業(yè)績(jì),這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn),也是面試時(shí)談話(huà)的話(huà)題,所以在國內的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jì)。
如果求職人能真正明白國外的英文簡(jiǎn)歷與國內的英文簡(jiǎn)歷的上述主要區別,就可以自己動(dòng)手,先從國外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上,找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷,然后按上述說(shuō)明,自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。
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