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簡(jiǎn)歷四大基本內容
求職中，一份簡(jiǎn)歷，就是你自己的一份最好展現，那么你要展現你的那一面給應聘公司呢？你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容需要些什么呢？
1、本人基本情況；
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。
2、個(gè)人履歷
主要是高中和大學(xué)各個(gè)階段的一個(gè)大致情況，但是切記，一定要前后時(shí)間連續，
3、本人的學(xué)習經(jīng)歷
大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其要重點(diǎn)體現出與你應聘職位相關(guān)的一些東西、專(zhuān)業(yè)知識。要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
4、本人的能力、性格評價(jià)
在大學(xué)的幾年中，所擔任的職位，如果有社會(huì )實(shí)踐，例如實(shí)習一類(lèi)的，你在其中做過(guò)些什么等等，評價(jià)要盡量客觀(guān)，不要拿出千篇一律的口號來(lái)；
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本點(diǎn)
第一、簡(jiǎn)歷上的錯別字要剔除。
如果雇主發(fā)現你的簡(jiǎn)歷上有錯別字，你會(huì )被立即淘汰，沒(méi)有任何機會(huì )。簡(jiǎn)歷上的錯誤對求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯誤。
第二、優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應該控制長(cháng)度
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應該有一兩頁(yè)長(cháng)。忙碌的人力資源主管往往對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷不耐煩。起草簡(jiǎn)歷的時(shí)候，初稿可以更長(cháng)一些，寫(xiě)下所有相關(guān)內容，然后刪掉，仔細推敲每一個(gè)字每一段內容，留下一些有用的內容，用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達出來(lái)。
第三、寫(xiě)簡(jiǎn)歷要采取揚長(cháng)避短的原則。
簡(jiǎn)歷里的內容要現實(shí)，千萬(wàn)不要瞎編。但這并不意味著(zhù)你應該把自己的一切都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位知道你的某項工作的任職資格，這樣簡(jiǎn)歷上就不會(huì )出現無(wú)關(guān)的、不利的內容。比如貼照片，就要考慮工作要求和自身條件，做出適當的安排。有些工作，比如公關(guān)、秘書(shū)等，比較注重外表，一般要附上照片；有些工作，比如科研設計，不太注重外表，一般不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官，有表情的舉止，最好不要埋沒(méi)，近期的照片要放在簡(jiǎn)歷上。
第四、記�。汉�(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己。
如果你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓雇主發(fā)現你的價(jià)值。不要太謙虛，不要把自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)告訴別人。如果你不知道自己能做什么，誰(shuí)會(huì )知道你是個(gè)有用的人？所以簡(jiǎn)歷上不僅要列出你做過(guò)的工作，還要強調你做某項工作的技能和你的成績(jì)、證書(shū)。
第五、注意簡(jiǎn)歷格式，簡(jiǎn)單大方。
簡(jiǎn)歷的整體形象會(huì )影響雇主對你的看法。所以你要注意簡(jiǎn)歷的格式，讓人看著(zhù)舒服。簡(jiǎn)歷布局要合理，表達形式要簡(jiǎn)潔大方，語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)潔明了。展示你的誠實(shí)和工作安全。
除了以上簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的原則，在今天這個(gè)競爭殘酷的時(shí)代，也有人提出了往簡(jiǎn)歷里灌水的想法。對此，很多HR表示不滿(mǎn)，堅稱(chēng)如果造假者自己遇到，就永遠見(jiàn)不到天日。
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