檢查簡(jiǎn)歷，從四個(gè)層次開(kāi)始

　　簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。下面是小編收集整理的檢查簡(jiǎn)歷，從四個(gè)層次開(kāi)始，希望大家喜歡。

　　一：細節檢查 細節決定成敗。

　　HR人員瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )因為一個(gè)細小的錯誤產(chǎn)生暈輪效應，從而否定求職者本人，另外，細節出錯如電話(huà)號碼有誤，也會(huì )導致求職者遺憾地失去面試機會(huì )。求職者在檢查簡(jiǎn)歷時(shí)， 要注意到簡(jiǎn)歷的各個(gè)細節。

　　二：內容檢查

　　內容和經(jīng)歷是檢查簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也是HR人員關(guān)注的重點(diǎn)，HR人員往往針對此判斷求職者能否適應崗位工作。簡(jiǎn)歷制作的質(zhì)量在一定程度上能反映求職者的水平，陳述工作經(jīng)歷簡(jiǎn)練明確，使用職業(yè)化的語(yǔ)言，都能給HR人員留下良好的專(zhuān)業(yè)印象。

　　三： 排版檢查

　　對簡(jiǎn)歷進(jìn)行排版就像人的衣著(zhù)搭配一樣重要，美觀(guān)、整齊、簡(jiǎn)約的簡(jiǎn)歷不僅會(huì )讓HR人員看得很舒服，也便于HR人員快速瀏覽簡(jiǎn)歷，獲取有效信息，從而使你的簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的機會(huì )。

　　四：整體檢查

　　求職者還要從整體上檢查簡(jiǎn)歷，審視是否有無(wú)用和無(wú)意義的信息，結構是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的 突出位置(一般認為在A(yíng)4紙的上1/3處)等。

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