在簡(jiǎn)歷里適當提下要求也未嘗不可

　　都說(shuō)在簡(jiǎn)歷不能提要求因為這樣會(huì )影響招聘者對你的看法，但是這種說(shuō)法太過(guò)于絕對化，我們之所以想在簡(jiǎn)歷里提提要求那也是我們選企業(yè)的一些標準，總不能說(shuō)這個(gè)工作工資一千元我還去面試吧，那我不是白白浪費時(shí)間在這家公司上嗎?很多企業(yè)不寫(xiě)崗位薪酬的大概范圍，那作為我們求職者提下自己的要求范圍有什么不可以的嗎?每個(gè)人都有自己的標準，而且這時(shí)間是如此寶貴，我為什么要跟這種開(kāi)出的工資極低的企業(yè)做任何交流了?難道說(shuō)企業(yè)是爺爺求職者就是孫子了嗎?

　　為此求職者在簡(jiǎn)歷里提的要求只要適當就沒(méi)有任何問(wèn)題了，企業(yè)的在這方面跟你差距過(guò)大使得你失去這個(gè)面試機會(huì )，這又有什么可惜的。你要求工資最少五千元而企業(yè)開(kāi)價(jià)是兩千元，那你跟企業(yè)商討后工資能夠上升多少?一下子翻倍到四千元嗎?其實(shí)企業(yè)看到你簡(jiǎn)歷里的薪水要求也會(huì )有自己的估量，他們不愿意把工資抬高到和你要求下限比較接近的水平，所以他們不會(huì )通知你來(lái)面試的以免浪費彼此的時(shí)間。所以設置下要求對于大家都是有好處的，節省時(shí)間、精力，免得你白跑一趟而企業(yè)招聘者也浪費了時(shí)間。

　　還有如果你不喜歡一個(gè)月出差五六次的工作，那你也可以在簡(jiǎn)歷里說(shuō)說(shuō)這方面的要求，總不能等你進(jìn)入企業(yè)工作后才知道這個(gè)工作需要經(jīng)常出差，那你到時(shí)候不郁悶嗎?于是你辭職又得重找工作，而企業(yè)也得重新招人花費功夫，為此大家有哪些比較硬性的要求都應該在簡(jiǎn)歷里提出來(lái)。

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