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英文簡(jiǎn)歷基本準則
對于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，而英文簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解英文簡(jiǎn)歷。
1. 選擇最佳格式
多數簡(jiǎn)歷是按照時(shí)間順序寫(xiě)的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“業(yè)績(jì)”和“工作情況”之間的平衡。
2. 確保簡(jiǎn)歷文字準確無(wú)誤
因為人們熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是實(shí)際寫(xiě)在紙上的。不要自己來(lái)檢查，不要靠拼寫(xiě)工具檢查。請一位語(yǔ)法很強的朋友來(lái)檢查你制作好的簡(jiǎn)歷。
3. “簡(jiǎn)”和“繁”的平衡
雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無(wú)關(guān)的信息。要讓簡(jiǎn)歷內容和能幫你爭取到面試機會(huì )。刪掉無(wú)關(guān)的、對贏(yíng)得面試不會(huì )有直接影響的信息。
4. 不要用人稱(chēng)代詞
“我”，“我的”，“我們的”不應該出現在簡(jiǎn)歷中。簡(jiǎn)歷都是以(隱藏的)第一人稱(chēng)來(lái)書(shū)寫(xiě)的。例如：描述上一份工作時(shí)，不要寫(xiě)成“我曾參與招聘、培訓、管理經(jīng)理助理及銷(xiāo)售助手”，而是“招聘、培訓、管理經(jīng)理助手及銷(xiāo)售助手”。簡(jiǎn)歷上出現“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會(huì )更受青睞。
5. 以阿拉伯數字代替文字
雖然上學(xué)時(shí)老師教我們“十”以下的數字都要大寫(xiě)，阿拉伯數字卻可以吸引人們的目光、是更好的數字表示方法。不要寫(xiě)成“建設了一只包括八名顧問(wèn)，充滿(mǎn)活力的團隊”，寫(xiě)成“建設了一只包括8名顧問(wèn)，充滿(mǎn)活力的團隊”會(huì )更能獲得優(yōu)勢。
6. "注重“業(yè)績(jì)”而不是“職責”
讓你出眾的是什么?怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因為什么贏(yíng)得過(guò)榮譽(yù)?這些是很重要的信息，會(huì )吸引目光，會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。
7. 傳遞積極態(tài)度
離職的原因和過(guò)去的挫折都不該出現在簡(jiǎn)歷上。雇主們要找的是過(guò)去表現成功、能做出貢獻的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉移注意力的信息。
別忘了，有很多初試是通過(guò)電話(huà)來(lái)進(jìn)行的，而不是當面。在電話(huà)來(lái)的時(shí)候要做好準備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個(gè)電話(huà)鈴聲響起的簡(jiǎn)歷!
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提示
�、� 短小精悍。
雇主在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不會(huì )超過(guò)30秒，所以簡(jiǎn)歷必須寫(xiě)得短小精悍，一般應當在一頁(yè)紙以?xún)?最多不能超過(guò)兩頁(yè))，集中表現出應聘者所有與應聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。
�、� 先重后輕。
一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷結構的安排上，應當把最重要的、與應聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標準依次安排，因為先接觸到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。
�、� 表達簡(jiǎn)潔。
語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，能用短語(yǔ)、短句，絕不用長(cháng)句。措辭上，在涉及與應聘職位相關(guān)的技能時(shí)，應使用相應的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，一方面節省篇幅，另一方面也能夠比較有針對性的通過(guò)網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節。在人稱(chēng)的敘述上，最好的方法是省略主語(yǔ)。(第一人稱(chēng)顯得自負，第三人稱(chēng)又會(huì )顯得比較別扭)
�、� 針對性強。
簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的必須以應聘職位的要求為標準，權衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。
�、� 揚長(cháng)避短。
通過(guò)細節描述突出自己的優(yōu)勢，也可用數字或與他人的比較來(lái)突出自己的長(cháng)處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長(cháng)時(shí)間無(wú)工作、被解雇、完不成工作業(yè)績(jì)等。
�、� 恰當包裝。
簡(jiǎn)歷包裝的基本內容是版面設計，要力求美觀(guān)大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設計一般有兩種：分項式與表格式。在具體設計時(shí)，應聘者要根據要求，靈活處理字體選用、版設設計等。從實(shí)際情況來(lái)看，分項式居多。
�、� 內容全面。
一般來(lái)說(shuō)完整的簡(jiǎn)歷應該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(Work Experience)、社團活動(dòng)(Activities)、榮譽(yù)獎勵(Honors&Awards)、個(gè)人技能(Skills)。
�、� 不斷完善。簡(jiǎn)歷做好后，可以請求英語(yǔ)比較好的同學(xué)或同事幫忙檢查語(yǔ)言、格式、措辭、標點(diǎn)等方面是否存在問(wèn)題，同時(shí)也可以讓你的外企HR朋友過(guò)目一遍，還可以搜索國外職場(chǎng)經(jīng)驗豐富的大牛的英文簡(jiǎn)歷做樣本，多收集幾個(gè)版本做分析。根據他們的反饋，做恰當的刪減和修改。
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